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窦松瑞

作品数：9 被引量：0H指数：0
供职机构：中国人民解放军海军指挥学院更多>>
相关领域：军事政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 6篇军事
  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇干部
  • 2篇作风
  • 2篇工作作风
  • 1篇党员
  • 1篇党员干部
  • 1篇德才素质
  • 1篇新贵
  • 1篇虚症
  • 1篇选拔
  • 1篇杂文
  • 1篇责任感
  • 1篇责任追究
  • 1篇战斗
  • 1篇战斗力
  • 1篇战国
  • 1篇战国初期
  • 1篇中国共产党
  • 1篇中国军事
  • 1篇商鞅
  • 1篇上级

机构

  • 4篇中国人民解放...
  • 2篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 9篇窦松瑞
  • 1篇余伟

传媒

  • 9篇政工学刊

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2004
  • 2篇2002
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
由蜗牛得奖想到的
2002年
窦松瑞项建勋
关键词：杂文
抓安全工作关键要做好人的工作
2007年
安全工作是一项保底工作,是部队全面建设的重要内容,也是巩固和提高战斗力、圆满完成各项任务的重要保证。从近年来部队抓安全工作的情况来看,还存在一些不容忽视的问题。（一）安全意识不强。部分单位不同程度地存在重视训练成绩,轻视训练中的安全工作;重视对事故后果的处理和责任追究,轻视对安全工作过程的管理和事前责任的区分;
窦松瑞
关键词：安全工作部队全面建设责任追究战斗力
下基层不是“吓”基层
2007年
不时听到一些基层干部对上级机关的抱怨，个别同志甚至坦言，面对上级机关工作组的检查，已不同程度地患上了“恐惧症”。主要表现在：一是心理上烦躁不安。从接到工作组下来检查的通知起，就心神不宁，生怕检查出问题、工作出差错、接待有纰漏。二是精神上亢奋失常。工作组到来后，精神高度紧张，不敢怠慢，跑来颠去，接受调遣。三是思想上担心忧虑。工作组走后，心里没底，好似打鼓，怕基层条件差，对工作组接待不周，留下坏印象等。
窦松瑞余伟
关键词：下基层上级机关工作组基层干部恐惧症
学一学晏婴拒车
2004年
窦松瑞
关键词：中国共产党党员干部工作作风
“下不为例”当忌
2010年
战国初期，弱小的秦国在卫鞅（即商鞅）力主变法后，励精图治，富国强兵，最终一统天下。大秦帝国的强大与卫鞅这种力主变法守法的精神是分不开的。河西大战秦打败魏国后，各地显贵纷纷向打仗有功升爵者送礼祝贺，其中上大夫景监、商君卫鞅等也收到不少彩礼。但卫鞅却令景监连同自己收到的彩礼一同如数退还。景监一时很为难，感到不接受彩礼，会让老士族们不理解，败国人之兴。遂建议卫鞅“下不为例”。
窦松瑞
关键词：战国初期励精图治富国强兵商鞅彩礼变法
治治《纲要》落实中的“虚症”
2002年
窦松瑞项建勋
关键词：中国军事工作作风
选拔考核干部要防止三种倾向
2011年
知人才能善任，误识就会误任。搞好干部的选拔考核工作，应注重防止三种倾向。一、注重全面实绩，防止“一俊遮百丑”的倾向。实绩是干部德才素质的综合反映和“物化”表现，它把干部的内在素质转换成了看得见、摸得着的客观存在，为正确识别和评价干部提供了客观依据。
窦松瑞
关键词：干部选拔德才素质
西沙行
2022年
窦松瑞
创新贵在常态化
2009年
在开展深入学习实践科学发展观活动中，广大官兵对创新发展有了更加明确的认识，对创新实践活动也开展得有声有色。但也应该清醒地看到，我们有些同志搞创新热衷于一阵风，上面强调一下就重视一下，不强调就束之高阁；有的创新意识不强，安于平稳，得过且过，抱古守旧，缺乏创新的紧迫感和责任感；有的不能联系自己的工作实际，好高骛远，华而不实；有的没有创新韧劲，碰到困难，
窦松瑞
关键词：常态化创新实践活动科学发展观责任感
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