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程开峰

作品数:3 被引量:4H指数:2
供职机构:南京邮电大学更多>>
相关领域:电子电信经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇电子电信
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇电信
  • 2篇电信业
  • 2篇运营商
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营业
  • 1篇运营业
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇中国电信
  • 1篇中国电信业
  • 1篇三网融合
  • 1篇通信
  • 1篇通信运营
  • 1篇通信运营商
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇管理研究
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 3篇南京邮电大学

作者

  • 3篇程开峰
  • 1篇孙国俊
  • 1篇闫均轩
  • 1篇孙姗姗
  • 1篇闫凤梅

传媒

  • 2篇中国电信业

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于“三网融合”的中国移动发展策略
2011年
三网融合因其广阔的应用前景和巨大的商业价值而受到运营商的广泛重视。本文从中国移动的角度出发,由社会经济、行业发展和用户三个层面为中国移动争得三网融合时代先机的战略部署提供分析与建议。
程开峰闫均轩
关键词:三网融合运营商
知识型员工该如何激励?被引量:2
2010年
伴随着3G大规模推出和全业务经营时代的开启,目前可谓电信运营业发展的关键时刻。中国电信业重组和各运营商的全业务经营,使传统的电信运营形态和演进路径正在发生重大变化。不过万变不离其宗,员工一直都是企业生死成败的关键元素,人力资本是企业的核心资源,因此我国电信业知识型员工的激励问题就变得尤为重要。我国电信业要想在竞争如此激烈的市场环境中占有一席之地,就必须强化和完善知识型人才的激励机制。在现代知识经济和信息社会中,知识型员工是知识经济时代企业最宝贵的核心资源,是企业价值增值的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,企业的振兴与健康发展必须依靠对知识型员工的有效激励。
闫凤梅孙国俊孙姗姗程开峰
关键词:知识型员工激励机制企业核心竞争力中国电信业电信运营业核心资源
基于Z-Score模型的通信运营商财务风险管理研究
2008年我国电信业重组以来,由于产业融合的冲击、3G等全业务的市场竞争格局的形成,通信企业已步入规模运营黄金时代。从公司理财角度思考,通信运营商如何应对面临的财务风险进行有效的控制管理,并有针对性分析有关财务信息指标,...
程开峰
关键词:电信业Z-SCORE模型通信运营商财务风险管理
共1页<1>
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