祁凡骅
- 作品数：41 被引量：131H指数：6
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 祁凡骅:警惕唯上主义导致领导干部心理行为偏差
- 2021年
- “唯上”思维是科层制官僚体系的产物,工作中惧怕权威,唯上级命令是从。“唯上”和正常服从上级的区别在于服从的度。正常的组织服从,通过组织整体合力,落实整体战略,达成整体目标。“唯上”定式是上级说什么就是什么,不去鉴别是否适合本地情况;上级关心什么就干什么,其他问题可以暂时搁置。
- 祁凡骅
- 关键词：上级命令官僚体系科层制
- 员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型
- 2019年
- 关于员工参与影响组织绩效的机制,目前的研究有限。本文通过一个新的因果模型验证,深化了这一机制的研究。高参与工作体制理论框架是因果模型的基础。我们运用结构方程模型分析了中国公务员的样本数据,结果发现,员工参与实践对组织绩效的直接效应是正向的,在统计上显著。然而,经由工作满意度和组织认同调节的间接路径,在统计上并不显著。此外,我们还发现,公共服务动机对组织绩效具有正向的和直接的效应。相比工作认同和工作满意度,在激励公职人员聚焦组织目标、更加努力工作方面,公共服务动机的作用更为突出。
- 祁凡骅王伟杰杨柳(译)
- 关键词：公共服务工作满意度组织认同组织绩效公共服务动机
- 祁凡骅:如何提升干部考核量表可信度和有效度
- 2021年
- 当前,对于干部的考察通常是延用传统做法,依据条例对“德、能、勤、绩、廉”进行简单说明,然后列出“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,缺乏针对性较强的考核。这种依托于评价者主观感受的评价方式积弊重重。这是因为评价者通常没有经过专业化、标准化的培训,使得不同的评价者对同一个领导干部的评价结果可能大相径庭。
- 祁凡骅
- 关键词：干部考核不称职主观感受评价者
- 如何看待地方党政领导“网红”推销
- 2018年
- 地方党政领导为地方经济"站台"和"代言"的做法受到人民群众广泛的认同与支持。全面深化改革需要地方党政领导干部以强有力的领导力来引领和推动当地经济发展。只要牢记"以人民为中心"的发展宗旨,遵循新发展理念的指引,所有的领导角色创新都值得我们鼓励和肯定。
- 祁凡骅
- 关键词：领导干部领导力角色创新
- 警惕偏见导致的四类心理行为偏差被引量：1
- 2020年
- 领导干部的心理行为偏差是影响其知人善任、科学决策、正确处理人际关系的"常见病""多发病"。常见的心理偏差有"锤子思维定式"、"能力圈"边界模糊、奉行唯上主义、心态"傲慢"四种。纠正或消除领导干部的心理行为偏差,需要其既是专家又是学习者,既要坚守"能力圈"又要善于抉择,既要政治忠诚又要求实创新,平衡职位权威与非职位影响力,还需要组织层面完善制度、发挥监督职能,共塑善治氛围。
- 祁凡骅
- 关键词：领导干部
- 中国之治的逻辑与挑战——中国人民大学公共管理学院祁凡骅教授访谈
- 2021年
- 通过对中国人民大学公共管理学院祁凡骅教授的采访,明确了中国治理的核心特征是党在治理体系中始终处于总揽全局、协调各方的领导核心作用。与西方"选举型政党"相比,中国共产党"使命型政党"的特征在于中国共产党代表最广大人民的根本利益,须兼顾整体利益,同时长期执政,关注长远目标。中国共产党人的初心和使命转化为国家治理的优势,是通过广大党员干部的政治动员和面向下一代的公共教育体系实现的。新时代领导干部管理将更加关注领导干部的政治能力、学习能力、专业能力和国际化能力。推动制度创新,形成有利于创新的制度环境,关键在于积极推动放管服改革,赋予企业等其他市场主体更大的自主权,促进社会多元化发展,壮大企业家队伍,弘扬企业家精神。中国在疫情期间创造经济健康发展与社会高度稳定的双奇迹,是基于四大原因:第一,中国能够集中力量办大事,其核心是党的领导具有强大动员能力。第二,人民至上,将人民生命安全和身体健康放在首位。第三,疫情防控尊重科学规律,赋予医学专家充分话语权。第四,共产党长期的执政地位赢得了民众信任。总的来说,集中力量办大事是中国国家治理体制的特征,也是中国国家治理的最大优势。
- 祁凡骅余福海罗琴
- 关键词：政党治理领导干部管理
- 干部考核如何科学化、精细化被引量：6
- 2021年
- 高质量发展需要高质量的干部考核体系。但在一些地区,却存在干部绩效考核机构有待强化、干部考核制度内容设置应更精细化、干部考核的理念和结果运用有待为高质量发展提供更多支撑等问题。构建高质量干部考核体系,激励干部担当作为,亟待推动干部考核工作科学化、精细化,不断提质增效。
- 祁凡骅
- 关键词：干部考核
- 探索治理现代化的评估维度被引量：6
- 2015年
- 国家治理体系和治理能力现代化即治理现代化,如何评估治理现代化是一个重要课题。治理的根本目的在于善治,评估治理现代化不仅要有善治的标准,还要有具体目标。基于时间、过程、结果三个维度对治理现代化进行评估具有合理性、可行性、引领性。这三个维度不仅有其各自相对独立的内容,而且它们之间又是相互紧密联系的。
- 王丛虎祁凡骅
- 关键词：维度
- “精准扶贫”的治理理念、治理能力与治理工具——基于政府治理创新视角被引量：5
- 2016年
- 确保7000万农村贫困人口实现脱贫,是2020年全面建成小康社会最为艰巨的任务。"精准扶贫"作为本轮扶贫攻坚战的指导原则与重要特征,不仅代表了扶贫工作机制与模式的创新,其背后更反映了政府治理的创新逻辑与路径选择。在"精准扶贫"框架下,分权化、合作型、公民参与的治理理念得到确认,以执行能力、评估能力、认证能力以及激励能力为架构的政府治理能力备受关注,诸多创新治理工具被引入采用。"精准扶贫"的有效实施,需要更新治理理念,重塑治理能力,灵活使用治理工具,从而有效达成治理目标。
- 祁凡骅李声宇
- 关键词：政府治理
- 负面清单模式的治理价值与挑战被引量：9
- 2016年
- 负面清单模式是中国行政审批制度改革的终极版,其背后所蕴藏的治理价值包括开放的国际认同、分权的市场主导、透明的廉洁政府和法治政府等几个方面。但是,负面清单模式的实施推广仍面临并需应对三个不可回避的挑战:一是民众对政府角色期待的心理定势与负面清单理念不匹配,二是政府治理能力与负面清单模式的需求不匹配,三是政治系统的负面清单理念与政府负面清单理念存在偏差。
- 祁凡骅王丛虎
