白文龙
- 作品数：12 被引量：187H指数：4
- 供职机构：辽宁师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 论市场经济条件下社会稳定的法律保障机制
- 社会稳定作为当前我国压倒一切的社会主义现代化建设的关键性事业,它关系到其它各项事业的兴衰成败,关系到党和国家的生死存亡.如何在社会主义市场经济条件下,运用法律的手段解决这一命题成为摆在我们面前的一项重大课题.本文作者在深...
- 白文龙
- 关键词：社会稳定社会主义市场经济行政执法社会治安综合治理
- 文献传递
- 浅论大学生就业指导被引量：25
- 2003年
- 就业指导是在毕业生就业制度改革的背景下提出的概念 ,是社会发展需要的反应 ,也是高校的责任和义务 ,具有非常重要的实践意义。当前在我国高校 ,主要是以大学生就业指导工作执行职业指导的功能 ,因而存在很多的问题。因此 ,很有必要对就业指导进行深层次的理性思维和功能的再开发。
- 白文龙
- 关键词：大学生就业指导人本化
- 浅谈毕业生就业洽谈的最佳时机
- 2003年
- 随着全国高等学校毕业生人数的迅速增加 ,毕业生就业已成为学校和社会关注的热点问题。如何选择最佳的就业洽谈时机 ,既有利于大学毕业生的发展与成才 ,有利于大学毕业生的整体利益 ,又有利于用人单位选择高质量人才的利益 ,也有利于高等学校正常的教育教学秩序 ,做好高等学校毕业生就业工作 ,是摆在我们面前的重要课题。
- 白文龙
- 关键词：大学毕业生
- 高校毕业生就业工作新发展格局探索被引量：1
- 2021年
- 本研究通过分析疫情影响、老龄化比重增加、产业转型升级等高校毕业生就业面临的新形势,提出打破部门职能限制,整合资源,发挥各自优势,建设集就业市场、指导服务、就业大数据、创业孵化体系、职业培训体系和重点群体帮扶体系相互融合、覆盖全程的就业工作发展格局的思路和建议。
- 白文龙闫锋
- 关键词：高校毕业生就业
- 大学生就业能力的提升策略研究——基于供给侧结构性改革的视角被引量：4
- 2020年
- 基于供给侧结构性改革的视角,院校研究大学生就业能力,具有提高学生就业率、促进学生全面发展与推动高校就业教育发展的重要意义.提升学生就业能力,需要院校清楚大学生就业能力的基本内涵,分析研究现阶段大学生就业问题.通过加强职业规划教育、强化学生自身实力、重视学生素质教育、完善课程体系设置、注重师资队伍建设等策略,院校可以实现学生就业问题解决,提升学生就业能力.
- 白文龙
- 关键词：大学生就业能力
- 以就业和社会需求为导向办学——深化高校教育教学改革被引量：3
- 2015年
- 我国现阶段的人才培养遇到了巨大的问题与挑战,作为整个教育系统的最顶层也是最后一个环节的高校,面临全社会的关注以及国家持续发展的急切需求,必须做出改变,深化教育改革.本文阐述了高校现阶段人才培养所存在的普遍问题,分析了在人才培养过程中出现的误区与盲区,提出了深化教育教学改革的思路与方法.
- 白文龙
- 关键词：教育
- 试论引进高素质人才被引量：1
- 2003年
- 人才是一个单位、一个地区乃至一个国家得以生存和发展的重要因素,尤其是高素质人才对一个地区的社会、经济发展作用更是令人瞩目。随着市场经济的进一步发展与完善,知识经济已初见端倪,人才竞争作为市场经济的重要部分已异常激烈。引进高素质人才已成为当前必须探讨的重要的课题。
- 白文龙
- 师范类大学生就业的供给侧结构性改革被引量：2
- 2019年
- 供给侧改革是我国经济社会发展过程中,党中央提出的重大战略部署,同时也是时代发展背景下,师范类大学生培养的新路径。因此,本文围绕师范类大学生就业的供给侧结构性改革展开探讨和研究,阐述了供给侧结构性改革推进师范类大学生就业的适切性,同时深入分析改革所面临的诸多困境,最后提出改革着力点,以期为师范类大学生探索新的发展路径。
- 白文龙
- 关键词：师范类大学生就业
- 浅谈大学生就业管理改革被引量：3
- 2003年
- 就业市场竞争日趋激烈 ,大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。但是 ,由于社会监督机制不健全 ,信息渠道不畅通 ,大学生就业工作仍存在着一些问题。基于此 ,本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施 ,以期不断完善大学生就业工作 ,使之更加适应社会发展需要。
- 白文龙
- 关键词：大学生就业管理市场经济
- 毕业年级大学生就业焦虑特点变化及改善对策被引量：2
- 2015年
- 采用分层取样法,使用《毕业生就业焦虑问卷》和《状态—特质焦虑问卷》,对辽宁省内13所院校2013届未就业大学生分阶段进行追踪研究,秋冬季就业阶段共实名制调查1637名学生,春季就业阶段对其中1008名未就业的学生进行了二次调查,对各个阶段的特点和两个阶段的变化情况进行了分析。结果显示:1秋冬季就业阶段,院校层次、专业、生源地、社会实践、社会支持、应对方式、归因方式、形势认知差异对就业焦虑有显著影响;2春季就业阶段各影响因素逐步弱化,就业焦虑程度逐渐趋同,就业焦虑回归方程显示,生源地、应对方式、形势认知和社会支持是春季就业阶段就业焦虑程度的主要影响因素;3两阶段对比研究发现,大学生就业焦虑状况和高校毕业生就业工作规律基本符合,大学生对就业情境的认识是从感性认识到理性认识的过程。
- 白文龙
- 关键词：大学生就业过程
