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王蕊

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇中小学教师
  • 1篇自我
  • 1篇自我管理
  • 1篇小学教师
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资制度
  • 1篇教师
  • 1篇教师团队
  • 1篇个人平衡计分...
  • 1篇工资
  • 1篇管理过程

机构

  • 2篇北京师范大学

作者

  • 2篇王蕊
  • 1篇王昌海

传媒

  • 1篇外国中小学教...
  • 1篇科学与管理

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
美国中小学教师团队绩效工资制度及其对我国的启示被引量：1
2012年
与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现。而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义。本文将通过对美国中小学教师团队绩效工资制度发展背景、具体方案及实施效果的研究,总结其优点与不足,为我国教师绩效工资制度的实施提供借鉴。
王昌海王蕊
关键词：中小学教师
研究生自我管理过程中个人平衡计分卡的运用
2011年
个人平衡计分卡是一种以个人为核心的战略管理工具。研究生要想进行有效的自我管理，关键是制定个人战略规划，这就使得研究生运用个人平衡计分卡这一战略工具进行自我管理具有可行性。而且个人平衡计分卡在研究生自我管理过程中发挥着重要作用，不仅有助于提高研究生自我管理的效率，而且能帮助研究生实现个人发展目标。
王蕊
关键词：自我管理
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共1页<1>
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