王晓莉
- 作品数：20 被引量：104H指数：7
- 供职机构：广州大学华软软件学院更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 基于创业资源和企业家精神的大学生创业团队结构与创业绩效关系的实证研究被引量：2
- 2017年
- 通过对广东省9所高校大学生创业者的调查数据进行分析,探讨大学生创业团队结构对创业绩效的影响机制。结果显示:创业团队结构间接影响创业绩效,不同维度的影响效应差异显著,工作关系结构的影响效应远高于能力结构。这一研究结论不同于以往的研究成果,凸显了团队成员工作关系结构的重要性。研究也证实了创业资源和企业家精神的中介作用。其中,团队创新、财务资源、人力和技术资源直接影响效应显著,直接关系大学生创业活动的成败。
- 王晓莉
- 关键词：大学生创业团队创业绩效创业资源企业家精神
- 人力资本增值管理的基本思路及实践策略被引量：3
- 2010年
- 人力资本是推进企业发展的内在动力。重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择。本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本-收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施。
- 王晓莉刘辉
- 关键词：企业人力资本
- 试论民办高校的人力资源管理被引量：20
- 2005年
- 民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约民办高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是民办高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题。民办高校要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。
- 王晓莉刘辉
- 关键词：民办高校人力资源管理
- 试论民办高校的人力资源管理被引量：19
- 2005年
- 民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约民办高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是民办高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题。民办高校要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。
- 王晓莉刘辉
- 关键词：民办高校人力资源管理
- 浅探薪酬管理课程实践教学有效性被引量：2
- 2012年
- 薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程之一,本文从科学地进行课程考核、以团队学习为基础、精心设计案例教学和深入企业、增加实操演练这四个方面总结出了加强薪酬管理实践教学有效性的方法。
- 谭伟王晓莉
- 关键词：薪酬管理实践教学案例教学
- 工作幸福感的影响因素及作用机理实证研究被引量：3
- 2013年
- 大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著的正相关关系,主管支持对工作满意度与工作幸福感具有正向调节作用,在高主管支持的情境下,员工更容易因为工作满意而产生幸福感。
- 王晓莉
- 关键词：工作幸福感工作满意度
- 新生代农民工向产业工人转变的影响因素研究被引量：2
- 2010年
- 新生代农民工虽已成为我国现代产业工人的主力军,但当前为数众多的新生代农民工并未能真正转变为产业工人。分析影响新生代农民工向产业工人转变的制度因素,并提出针对性的意见和建议,为行政部门和社会团体制定政策提供启示。
- 王晓莉黄牧乾
- 关键词：新生代农民工影响因素
- 浅谈基于人力资源管理人才胜任素质的人才培养被引量：1
- 2009年
- 高校人才的培养只有以市场为导向,培养的学生才能适应社会的需要。基于人力资源管理人才的胜任素质要求,本文从培养目标、课程设置、教学方式与方法、师资队伍及专业教学设施四个层面探讨人力资源管理的人才培养。
- 王晓莉
- 关键词：人力资源管理
- 新产品开发中用户隐性知识转移壁垒与路径创新——以装备制造企业为例被引量：2
- 2017年
- 用户隐性知识转移效率低是制约我国装备制造企业技术创新的重要因素。由于装备制造业新产品开发涉及多种技术集成,具有周期长、投入大、风险高的特点,用户的合作意愿与专业能力、知识的复杂性以及组织间情境差异等因素阻碍了用户隐性知识的有效转移。通过对某具有代表性的装备制造企业深入研究,重点剖析新产品研发过程中用户隐性知识转移路径的演化过程,随后从理论上探讨了装备制造企业突破用户隐性知识转移壁垒的路径创新模型。在实践方面,指出基于构建用户工作环境、研发人员角色转换以及为用户创造价值的路径创新能够促进用户隐性知识转移,提升企业技术创新绩效,推动装备制造行业产业升级。
- 王晓莉
- 关键词：装备制造业
- 工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用被引量：12
- 2015年
- 员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。
- 王晓莉
- 关键词：工作幸福感员工创新行为工作家庭冲突
