王晓娟
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
- 供职机构：国网宁夏电力公司电力科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于成长期高科技企业人力资源管理初探
- 2014年
- 本文从成长期高科技企业的特点入手,分析了该类型企业的人力资源特点,并从组织结构、招聘、培训、职业发展、企业文化建设等多方面进行了探讨并提供了建议。
- 王晓娟
- 关键词：成长期人力资源管理
- 浅谈完善企业管理制度——以组织运转体制为例被引量：1
- 2014年
- 对于企业而言,有效的组织制度应是适应经济效益水平发挥最大化要求的一种制度安排与制度结构,判断的标准是:一是能否充分调动广大成员的积极性、主动性和首创精神;二是能否发挥各种生产要素应有的效能;三是能否使生产要素在一部门内、部门与部门之间得到合理配置与使用;四是能否实现权利、责任和利益统一,既提供一种有效的激励结构,又具有一套完善的约束规则。
- 王晓娟
- 关键词：企业
- 浅议企业文化在构建和谐企业中的重要作用被引量：2
- 2011年
- 企业文化是以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关法律、法规为导向而形成的一种共识。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业经营业绩的提升作用已经得到社会公认,企业文化对企业长期经营业绩发挥着重要作用。
- 王晓娟
- 关键词：企业文化
- 完善我国企业高管人员薪酬激励制度的方法被引量：1
- 2012年
- 随着我国企业的不断发展,高管薪酬激励制度也不断完善,企业应根据自身的发展状况选取适合自己的高管薪酬激励制度。综而观之,完善年薪制度、完善福利计划激励机制、实行股票期权制度等已成为许多企业完善高管人员薪酬激励制度的选择。
- 王晓娟
- 关键词：高管人员薪酬激励
- 科学发展观指导下的电力企业人力资源管理
- 2015年
- 主要介绍了国网宁夏电力公司宁东供电公司领导在新形势下如何贯彻科学发展观,如何把企业人力资源看成为企业发展的第一资源,在日常经营活动中认真实行以人为本的管理原则,在人力资源管理中实行统筹兼顾的政策,并收到了良好的经济和社会效益。
- 王晓娟王惠娟
- 关键词：科学发展观以人为本人力资源管理统筹兼顾
- 企业绩效体系“三维推进”模式
- 2015年
- 在现代企业管理中,毫无疑问人已经成为企业的核心,而绩效体系就是保证这个核心活化、激化和不断成长的至关重要的保障。绩效体系的完备、优越和高效是企业发展壮大的基石之一。在这个实践过程中,笔者结合相关管理理论,以"绩效考评——绩效管理——绩效发展"为主,最终实现战略导向的绩效管理体系,凝练出了一套着眼于企业绩效体系建立全过程、具有普遍参考性的企业绩效体系"三维推进"模式。
- 王晓娟王惠娟
- 关键词：绩效体系
- 浅析电力企业人力资源优化管理被引量：1
- 2011年
- 随着市场经济的到来，电力企业之间的竞争加剧，人力资源管理是电力企业的重要组成部分，实现电力企业人力资源模式的优化管理将对电力行业的发展有起至关重要作用。
- 王晓娟
- 关键词：人力资源
- 谈国有企业发展与人力资源开发管理被引量：1
- 2015年
- 国有企业是魂国国民经济的支柱,是我国工业企业的主导力量。人力资源则是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊墙和不是,树立人力资源新理念,建立健全人力资源开发管理的新机制,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。
- 王晓娟王惠娟
- 关键词：国有企业人力资源管理策略
