王文波
- 作品数：37 被引量：243H指数：6
- 供职机构：大连大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金国家自然科学基金委员会数学天元基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 生态位在企业人才安全内涵探讨的应用被引量：4
- 2007年
- 在探讨人才安全的涵义时,通过引入生态位原理,系统分析了企业人才安全的运行机理和基本内涵,指出企业人才安全就是企业人才系统与管理系统相匹配,从而达到企业和人才都能发展的动态平衡状态。并依据人才安全的运行机理,设计出切实可行的企业人才安全评价指标体系,然后运用模糊综合评判方法对实例进行验证,得出对企业人才安全的评价。
- 王文波薛晶
- 关键词：生态位
- “十二五”期间辽宁省人口老龄化的过程预测被引量：1
- 2011年
- 为了更好地应对人口老龄化带来的挑战,基于2000—2004年辽宁省65岁及以上人口的相关数据,运用灰色GM(1,1)预测模型,预测了辽宁省"十二五"期间老年人口数量、老年人口所占比重及老年人口抚养比。研究结果表明,辽宁省人口老龄化具有规模大、速度快、程度深、提前化以及准备不充分等特点,并据此提出了应对人口老龄化的策略。
- 王文波石东领林波
- 关键词：人口老龄化GM(1,1)模型人口预测
- 人员与组织匹配的预警研究被引量：1
- 2007年
- 本文是基于组织现有的人员配置,从组织文化、组织结构和人员因素三个方面来考虑人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具——AHP-模糊综合评价法,建立人员/组织匹配预警,得出人员与组织是否匹配以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,使管理者能够了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
- 张超王文波
- 关键词：预警
- 大学生区域性流动研究述评
- 2011年
- 通过对大学生区域性流动已有研究的梳理,发现研究重点集中在就业导向流动的趋势、影响因素、效应上。在系统分析总结的基础上提出,对大学生区域性流动的研究应从学科、模型、主体和导向四个视角展开。在分析具体问题时,应充分运用实证研究方法。
- 王文波宋琦林波赵爽
- 关键词：大学生影响因素
- 人员与组织匹配的内涵及状态测评研究被引量：1
- 2009年
- 本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
- 王文波毛竹张超
- 谈公共规制与市场经济、公共经济及国有经济
- 2005年
- 公共规制是所有公共规则和制度的总和,它可以是约定俗成的标准、法则或习惯,也可以是单方面的或经过有关利益人相互协议规定下来的共同遵守的条款、标准、法则或习惯。研究公共规制有必要理顺它与其起作用的载体的关系。在我国公共规制起作用的诸多载体中,市场经济、公共经济以及国有经济三个方面的研究很有现实意义。
- 金南顺王文波
- 关键词：公共经济国有经济市场经济约定条款
- 下属员工领导感的探索性分析被引量：2
- 2007年
- 领导是有效管理的一个重要方面,是一项重要的管理职能,并直接影响其他领导职能发挥作用。如何有效地进行领导是现代管理者必须掌握的一项基本技能。领导是一种普遍的管理行为,是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
- 王文波刘晓丹
- 关键词：下属员工领导者管理行为有效管理
- 宽带薪酬设计探析被引量：8
- 2009年
- 作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题。
- 王文波李莉张超
- 关键词：薪酬宽带薪酬传统薪酬
- 农民工流动影响因素及流动效应的研究综述被引量：2
- 2012年
- 在对现有关于农民工流动的影响因素及流动效应的文献进行综述的基础上,总结出影响农民工流动的因素有经济、政治、社会文化、农民工的输出输入地、个人和家庭特征因素,农民工的流动既有经济效应又有社会效应。对农民工流动的后续研究,应该构建符合我国特色的一般理论、提高研究方法的规范性,同时对于目前存在争议的研究议题进行持续和深化研究。
- 王文波袁田田高雨婷林波
- 关键词：农民工流动影响因素
- 基于耗散结构系统熵模型的区域人力资源供给系统有序性研究被引量：4
- 2014年
- 区域人力资源供给系统是一个复杂的开放系统,不断与外界环境、社会之间存在着能量、信息和物质的交换,其内部各要素之间相互作用导致系统的熵值增加,系统运行变得不稳定,根据熵与系统有序性之间的关联关系,可以构造耗散结构系统熵模型并测定熵值的变化,就可以反映出系统运行的有序程度。研究发现,区域人力资源供给系统是一个耗散结构,其发展的有序性可以通过反映内部结构的"关联熵"和反映系统动态运行的"运行熵"来判断。因此,建立区域人力资源供给系统熵分析模型,通过"关联熵"和"运行熵"来对系统有序性进行测定。利用辽宁人力资源供给相关指标数据进行分析发现:金融危机之后,随着经济的发展,人力资源供给有序性逐渐提高。
- 林波孟凯王文波
