您的位置: 专家智库 > >

王慧娟

作品数:4 被引量:21H指数:3
供职机构:吉林大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业创新型
  • 2篇创新型
  • 2篇创新型人才
  • 1篇信息资源
  • 1篇信息资源管理
  • 1篇指标体系
  • 1篇受教育权
  • 1篇评价指标
  • 1篇教育
  • 1篇教育平等
  • 1篇教育权
  • 1篇法律
  • 1篇法律保护

机构

  • 4篇吉林大学

作者

  • 4篇王慧娟
  • 2篇徐一畅
  • 2篇赵静杰

传媒

  • 1篇情报科学
  • 1篇管理现代化

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论受教育权
《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》都规定了人人有受教育的权利。目前,随着公民受教育的权利意识的增强,有关受教育权的诉讼也越来越多。但在社会生活中,公民的受教育权还远远没有实现。因此,如何解决公民受教育权的...
王慧娟
关键词:受教育权法律保护教育平等
文献传递
信息资源管理创新人才培养模式研究被引量:7
2009年
分析了信息资源管理人才培养现状及信息资源管理人才在管理过程中存在的问题。针对这些问题提出了信息资源管理创新人才应具备的条件,构建出信息资源管理创新人才培养模式以适应信息时代社会组织对新型信息资源管理人才的要求。
赵静杰徐一畅王慧娟
关键词:信息资源管理
企业创新型人才素质评价体系研究
纵观人类的发展史,人类社会的每一次变革和发展,都离不开创新活动。人类在创新中进步,社会在创新中发展,企业在创新中生存。如今我们已迈入了21世纪,这是一个以知识经济为主体的时代,知识爆炸现象加剧,知识更新速度加快,知识综合...
王慧娟
关键词:指标体系
文献传递
企业创新型人才评价指标研究被引量:9
2009年
在当前的知识经济时代,创新是一个企业生存和发展的灵魂,而企业创新的关键在于创新型人才。本文明确了企业创新型人才的内涵,在此基础上,按照一定原则建立起了企业创新型人才的评价指标模型,并对模型中各部分的关系进行了阐释,最后给出了各评价指标的具体考核内容。
赵静杰王慧娟徐一畅
关键词:企业创新型人才评价指标
共1页<1>
聚类工具0