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王忠民

作品数:6 被引量:135H指数:4
供职机构:上海交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇员工离职
  • 2篇离职
  • 2篇离职率
  • 1篇预防措施
  • 1篇员工离职率
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇企业R&D活...
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业战略协同
  • 1篇忠诚度
  • 1篇文化
  • 1篇文化问题
  • 1篇满意度
  • 1篇竞争环境
  • 1篇竞争优势
  • 1篇工作满意度
  • 1篇R&D
  • 1篇R&D活动

机构

  • 5篇上海交通大学

作者

  • 5篇王忠民
  • 4篇陈继祥
  • 2篇续洁丽
  • 1篇霍沛军

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇管理现代化
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇上海交通大学...

年份

  • 2篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇2000
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
超竞争下的企业战略协同被引量:20
2000年
阐述了企业在激烈的超竞争环境下 ,取得竞争优势过程中 ,与各参与者进行合作的重大作用。通过对企业价值网的分析 ,讨论了供应厂商、顾客用户、竞争厂商、互补厂商与核心企业的合作对竞争优势形成的贡献。从战略协同的角度探讨了合作的基础 ,并指出合作可以为建立企业的竞争优势 。
陈继祥霍沛军王忠民
关键词:厂商竞争优势超竞争环境参与者
影响员工离职的若干组织因素被引量:42
2001年
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施,从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。
王忠民陈继祥续洁丽
关键词:企业员工离职率预防措施
试论影响员工离职的若干组织因素被引量:65
2001年
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。
王忠民陈继祥续洁丽
关键词:员工离职离职率工作满意度员工忠诚度
刍论战略实施中的企业文化问题被引量:9
2002年
企业文化是影响企业战略实施的一个关键因素。文章在讨论企业文化自身特点的基础上 ,重点探讨了企业文化(特别是其自身的惯性 )对战略实施的影响和作用及如何使其适应企业新的战略 ,并以美国电报公司 (AT&T)为例加以说明 ,最后给出了相应的结论。
王忠民陈继祥续洁丽
关键词:企业文化
企业R&D活动及相关问题的研究
该论文采取比较研究、实证研究、规范研究等方法,对中国企业的R&D活动及相关问题进行分析和探讨.企业R&D活动水平不能脱离所在国家科技竞争力水平而独立存在.论文从四个角度对国内外R&D管理进行比较研究,并得出相应的启示.接...
王忠民
关键词:企业R&D活动R&D投入
文献传递
共1页<1>
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