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王小东

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：天津大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇薪酬
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人薪酬
  • 1篇经理人行为
  • 1篇公司治理
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 1篇山东财政学院
  • 1篇天津大学
  • 1篇山东高速集团...

作者

  • 1篇王小东
  • 1篇张志波
  • 1篇鲁国宏

传媒

  • 1篇山西财经大学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究被引量：2
2010年
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
鲁国宏张志波王小东
关键词：公司治理代理理论经理人薪酬
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共1页<1>
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