潘安成
- 作品数：58 被引量：411H指数：13
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 基于企业核心能力理论的自知识能力研究
- 从最近文献资料分析来看,企业核心能力的研究往往注重于某一特定资源,尤其是知识方面.本文从企业核心能力的来源出发,探索了企业自知识能力及其体系框架,并提出了企业核心力是自知识能力;在此基础上,初步探索了企业核心能力理论和提...
- 潘安成刘红军
- 关键词：企业核心能力
- 文献传递
- 组织忘记、组织学习与企业动态能力被引量：30
- 2010年
- 组织惰性阻碍企业动态能力产生与增强,而组织忘记和学习可以解除组织惰性的束缚。本文首先剖析了组织忘记和学习对动态能力的影响,并建立了模型,进而论述它们之间关系,指出组织学习产生企业动态能力,而组织忘记和学习进一步促进和增强企业动态能力;并运用案例进行验证。
- 潘安成邹媛春
- 关键词：动态能力组织学习
- 关系建构与创业行为演进:基于民族志方法的案例研究
- 在情理文化背景下，“关系”在人际交往和组织活动中起到重要的纽带作用。在组织运行过程中，组织关系通常可分为“相关”与“向关”两种，即任务性关系与情感性关系。“相关”和“向关”关系贯穿始终，并对组织绩效具有重要影响，对组织新...
- 潘安成肖宇佳许晓娜
- 关键词：创业机会民族志方法
- 基于智力资本的企业核心能力理论研究被引量：15
- 2002年
- 从大量文献资料分析来看 ,对企业核心能力的研究往往注重于某一特定资源 ,尤其是知识方面。本文从企业核心能力的来源出发 ,探索了企业智力资本及其体系框架 ,在此基础上 ,初步探讨了企业核心理论 ,并提出了企业智力资本提升的主要途径 ;知识作为现代企业的资源 ,是企业取得竞争优势的原材料 ,而现代企业内部动力是智力资本 ,它不但能创造新知识 ,创造企业边界 ,而且创造可持续竞争优势 。
- 潘安成
- 关键词：企业核心能力智力资本可持续发展知识创新
- 基于非线性理论的企业战略决策研究
- 针对传统企业对市场价值的线性思维模式,本文利用非线性理论建立了基于Logisic方程的市场价值模型,以及企业内部市场领先战略与技术领先模型,通过该模型分析了实施单一市场领先战略或技术领先战略企业发展前景;提出了企业市场价...
- 潘安成许宇晖
- 关键词：企业战略决策博弈论双绞线
- 文献传递
- 企业战略变革动因理论的述评与展望被引量：21
- 2009年
- 外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量。战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善。本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究。
- 潘安成
- 关键词：动因理论
- 企业文化系统的机理与塑造研究
- 从具有影响的国际学术期刊近几年发表的文章看,关于企业文化的研究热度逐渐降温,但是,值得注意的是,用定量方法对企业文化理论的研究却逐渐受到学术界的关注.为此,该论文从员工心理契约着手,借用激励机制的手段系统而深入地研究了企...
- 潘安成
- 关键词：企业文化心理契约激励机制
- 文献传递
- 基于组织忘记的企业动态能力动因机理研究
- 企业是一个知识演进的组织记忆系统,企业持续成长是通过不断改变组织记忆系统所产生的动态能力来实现的,现有文献大多数是从组织学习角度探索动态能力的行为机理.改变组织知识演化路径(即记忆系统)不仅包括新知识的消化和吸收过程,而...
- 潘安成
- 关键词：企业动态能力组织学习企业持续成长
- 文献传递
- 组织变革中企业战略涌现行为的模型研究被引量：4
- 2008年
- 组织变革中战略行为是企业复杂系统的涌现过程。企业存在着绩效、知识与社会等不同活动,企业战略形成是这些不同构面(即绩效系统、知识系统和社会系统)之间相互作用的产物。为此,本文首先构建这些系统的基础模型,再利用协同演化原理建立它们之间两两作用模型,在此基础上,给出组织变革中企业战略行为的演化机理,并且给出相应的算例分析。
- 潘安成
- 心理契约与企业文化的关系研究被引量：21
- 2006年
- 心理契约是个体人格的组织化,企业文化是企业的人格化;员工心理契约的“个性”与企业文化的“共性”的互动关系是推动企业前进的原动力。从结构维度、形成机理、作用与功能等方面对心理契约与企业文化进行比较,可发现两者之间存在的这种互动关系,案例分析则进一步揭示了心理契约与企业文化的目标一致原则。
- 周晔胡汉辉潘安成
- 关键词：心理契约企业文化
