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殷文胜

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理石油与天然气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 2篇石油
  • 2篇企业
  • 1篇石油企业文化
  • 1篇石油企业文化...
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才流
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇殷文胜
  • 1篇李昭
  • 1篇范孟珍
  • 1篇李云勤
  • 1篇李艳
  • 1篇唐红荣
  • 1篇贺生海
  • 1篇王建
  • 1篇王信周

传媒

  • 2篇河南石油

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
对石油企业人才流失问题的思考被引量：3
2001年
随着市场经济体制的逐步建立和国内外企业竞争的加剧，石油企业近几年来已出现了人才流失的现象。人才流失的主要因素是酬劳不符、希望“破灭”、与石油企业的经营理念不相融及对上级不满意等等。企业要发展就必须尊重并留住人才，要在利益分配、合理使用、激励办法、关心和爱护人才等方面制定出科学合理、公平公正的政策并采取切实可行的措施。通过对人才的定义、人才流失的原因分析，提出了留住人才的对策和建议。
李云勤王信周殷文胜李伟昕贺生海
关键词：人才管理
浅论石油企业文化建设被引量：1
2004年
企业文化是现代企业管理的重要内容和企业核心竞争力所在 ,要通过内外结合、上下结合 ,继承和发扬企业优秀的传统文化 ,与时俱进 ,不断创新 ,建设以集中体现企业价值观的企业精神为主的富有特色和鲜明个性及时代特征的优秀石油企业文化 ,使企业文化成为石油企业持续发展的不竭动力。
殷文胜范孟珍李昭唐红荣王建李艳
关键词：企业文化核心竞争力
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共1页<1>
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