您的位置： 专家智库 > >

欧景才

作品数：45 被引量：215H指数：9
供职机构：广东省第二人民医院更多>>
发文基金：国家自然科学基金广东省医学科学技术研究基金广东省科技计划工业攻关项目更多>>
相关领域：医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 2篇科技成果

领域

  • 44篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 8篇医院管理
  • 3篇救援
  • 3篇会计
  • 3篇激励机制
  • 3篇绩效
  • 3篇公立
  • 3篇PACS
  • 2篇毒性
  • 2篇学系
  • 2篇医学救援
  • 2篇医学影像
  • 2篇医院发展
  • 2篇医院经营
  • 2篇人力资源
  • 2篇市场经济
  • 2篇数字化
  • 2篇资产
  • 2篇卫生管理
  • 2篇教学系统
  • 2篇紧急医学救援

机构

  • 42篇广东省第二人...
  • 5篇南方医科大学
  • 4篇北京大学
  • 4篇中国人民解放...
  • 2篇广东商学院
  • 2篇中山大学
  • 1篇广州军区广州...
  • 1篇广州中医药大...
  • 1篇辽宁省中医研...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国医学科学...
  • 1篇解放军第一七...

作者

  • 45篇欧景才
  • 20篇吉琳
  • 15篇田军章
  • 13篇尹春艳
  • 13篇王理国
  • 6篇温良庆
  • 6篇黄亚杰
  • 5篇刘玉莹
  • 4篇李淮涌
  • 4篇肖林添
  • 3篇洪文松
  • 3篇吴政光
  • 3篇潘习龙
  • 3篇江桂华
  • 3篇黄位耀
  • 2篇张林海
  • 2篇兰树敏
  • 2篇林壮民
  • 2篇吴颖
  • 2篇郗芳

传媒

  • 11篇现代医院
  • 10篇中国医院
  • 4篇中国医院管理
  • 3篇中华医院管理...
  • 2篇中国CT和M...
  • 2篇中国总会计师
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇中国药房
  • 1篇中药材
  • 1篇中国药物依赖...
  • 1篇财会通讯（中...
  • 1篇中南六省(区...
  • 1篇2014中南...

年份

  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 6篇2009
  • 12篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 3篇2005
  • 7篇2004
  • 1篇1998
  • 1篇1995
共 45 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
非营利性医院自主经营模式的研究
吉琳欧景才潘习龙刘金峰尹春艳田军章吴峰姜显明郗芳黄位耀
该课题系统地提出了政府主导下不触及公立医院产权变更的“两权分离”改革软着陆的新思路，为我国医疗服务体制改革长期突而不破的产权理论问题找到了突破点；首次提出了医疗服务体制改革，必须由医院、政府、顾客“三位一体”相结合的新理...
关键词：
基于PACS的以数字化影像征象分类为模块的教学系统的研究与应用被引量：4
2008年
目的研究基于PACS的以数字化影像征象分类为模块的教学系统及临床应用。方法在PACS系统中,允许每一权限医生对典型病例图像注释后按影像征象进行归类,然后存储于SQL SERVER 2000服务器中,采用模块化管理方式,归类的影像征象按临床实践要求分析其病理过程、可能的疾病及其鉴别诊断方法。在专业的显示器(或个人计算机)上,通过用户界面输入解剖部位/影像征象即可调阅相关图像进行教学,必要时通过Intranet或Internet实现网络教学。结果系统开放性、稳定性好,影像数据和信息能安全、无损的存储,传输速度快,操作互动性好。结论基于PACS的以数字化影像征象分类为模块的教学系统符合临床实践过程要求,具有直观、实用性强,操作简便,图像安全可靠等优点,便于临床影像教学工作的开展。
吴颖吴政光禤浩纯洪文松欧景才梁春雷
关键词：PACS数字化医学影像学模块化教学
实施绩效第一 成本领先的经济核算与分配方案被引量：9
2004年
欧景才周丽华
关键词：经济核算医院管理激励机制
完善奖金激励机制 提高医院综合效益被引量：1
1998年
1983年,我院开始建立并实施奖金分配制度。十多年来,经过不断地探索、改革、调整、完善,至1996年,我院制定了一套比较完整的奖金分配制度。它们既相互联系又相互作用,较好地发挥了激励机制,使全院出现了服务创优质、工作讲效率、消耗重成本、年年有动力,不断争创一流工作成果的良好氛围。近几年,填补了二十多项技术空白,1996年被广州市评为军警民共建先进单位,1997年门诊量、收容量、医疗总收入、医疗毛利率分别比1996年同期增长11.12％、14.33％、14.09％、1.02％,医院被广州军区后勤部评为先进单位。1 运用任务奖,激励全员以高度责任感做好日常工作 任务奖是指每个计奖单位从本单位每月创利的一定比例中提取奖金,实施二级分配。制定任务奖的基本原则为:
欧景才吉琳杨秀丽胡宗伦
关键词：奖金分配制度激励机制
区域紧急医学救援中心装备配置的探索被引量：9
2013年
笔者所在的广东省第二人民医院是广东省应急医院,承担着广东省的紧急医学救援任务。文章在简要分析国内外紧急医学救援装备配置现状的基础上,从个人装备、携行装备、救援设备设施、移动医院、应急指挥中心以及人机演练等方面详细阐述了我院探索广东省紧急医学救援中心装备配置的实践。
刘玉莹黄亚杰劳炜东欧景才
“五四一”经营管理模式中的员工绩效评价被引量：2
2004年
根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了“硬性指标+软性指标”的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数或评价办法。通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性。
吉琳欧景才周海沙郗芳黄位耀
关键词：绩效考核人力资源医院管理员工绩效
区域紧急医学救援中心装备配置的探索
紧急医学救援工作起步较晚，2003年“非典”之后，国家开始重视应急救援体系建设，相继发布一系列应急预案与条例法规等，应急救援能力有所提高。但由于我国紧急医学救援一直以来实行的是政府主导下，各种救援力量相互独立存在的模式，...
黄亚杰欧景才劳炜东
关键词：资源整合
创建适应医药卫生体制改革的公立医院五大运行机制被引量：2
2009年
广东省第二人民医院运用科学发展观理论引领公立医院改革新思路,适应我国医药卫生体制改革发展新趋向,创建出:适应医药卫生体制改革趋向的公立医院法人治理机制,有效强化公立医院公益性的引导调控机制,充分发掘公立医院员工潜能的人力资源管理机制,逐步完善各类人员争优创先的激励机制,科学规范的绩效考核评价五大运行机制,取得了良好的效果。
吉琳欧景才田军章王理国
建立医院客户关系营销管理系统初探被引量：22
2004年
探讨医院客户关系管理的概念和意义 ,医院客户关系管理系统的模块划分及职能。讨论了系统成功建设应注意把握并深化研究解决的问题 :①严格论证、规划并有针对性地抓好落实 ;②引导各级各类人员不断提高对系统建设必要性的认识 ;③做好与其它客户服务业务的相互衔接 ;④融入医院文化理念 ;⑤注重业务重组和流程优化。探讨医院客户关系管理的概念和意义 ,医院客户关系管理系统的模块划分及职能。讨论了系统成功建设应注意把握并深化研究解决的问题 :①严格论证、规划并有针对性地抓好落实 ;②引导各级各类人员不断提高对系统建设必要性的认识 ;③做好与其它客户服务业务的相互衔接 ;④融入医院文化理念 ;⑤注重业务重组和流程优化。
欧景才吉琳刘瑛
关键词：医院管理客户关系营销管理系统
“成本领先”核算分配在医院管理中的作用被引量：1
2004年
探讨了医院实施成本领先战略的意义,建立成本领先的核算分配激励机制的原则及方法;讨论了成本领先的核算分配激励机制的作用;提出在应用成本领先的核算分配激励机制过程中,应把握好改革发展与协调稳定的关系,努力实现理论与实践、精神与物质、个人价值取向与组织目标等的协调统一。
欧景才田军章
关键词：医院管理激励机制
全选 清除 导出
共5页<12345>
聚类工具0