欧仕宽
- 作品数：9 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国农业银行黄冈市分行更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 转型时期农行中间业务发展问题研究
- 2006年
- 当前,我国正处于经济、金融体制转型时期,随着金融“脱媒”加速、金融监管加强和商业银行自律机制的完善,银行业依赖传统存贷业务发展的路径将越来越窄。无论是从业务发展还是从风险防范的角度分析,大力发展中间业务,改善收入结构,必将成为我国商业银行转变经营模式,提高盈利水平的理性选择,也是转型时期欠发达地区农业银行实现经营战略调整的重点和关键所在。
- 欧仕宽
- 关键词：欠发达地区农行中间业务
- 如何建立科学的人员分流机制——对农行减员分流相关问题的思考
- 2004年
- 当前，农行系统减员分流工作力度强劲，形成一道强烈的冲击波，产生积极和消极的双重效应：一方面减员数额相对较小且措施得当的地方，对经营单位和员工有思想催进触动，进一步增强了危机感和紧迫感，对业务经营起到了一定的促进作用；另一方面也因任务过大。
- 欧仕宽方军田翔
- 关键词：中国农业银行员工管理成本管理减员分流工作
- 如何使“人力”真正转化成为“资源”——浅谈农业银行人力资源管理的相关问题
- 2005年
- 人才问题，是一个古老而又时尚的话题。在金融竞争日趋激烈的形势下，农业银行如何通过人力资源的开发配置与人才的培育使用，将丰富的“人力”转化为“资源”，是我们亟待认真研究思考并加以解决的现实战略问题。
- 欧仕宽
- 关键词：农业银行人力资源管理金融竞争
- 不以职务论贵贱 创利场上见高低——对英山农行推行全员含量工资制的调查与思考
- 2004年
- 2003年，农行英山县支行用发达地区的发展思维，对费用资源进行了大刀阔斧的改革，从机关到基层实行全员工资含量计酬，公共费用凭发展速度，奖励费用突出贡献大小，绩效费用与经营管理全额挂钩的支行经营扁平化，职工收入绩效化，费用配置高效化，全员客户经理化。
- 欧仕宽刘矛
- 关键词：农业银行职务工资
- “蓝海战略”与农行企业文化
- 2008年
- 农行时下实施的"蓝海战略"——服务三农,将重新将目光投向新的农村市场。既然农行正在致力于推动蓝海战略,那么就必须建设与之配套、不可或缺的农行企业文化,本文就如何建立与之相适应的企业文化谈谈看法和建议。
- 欧仕宽汪立胜齐志刚
- 关键词：蓝海战略三农企业文化
- 对支持农业产业化建设的思考
- 2008年
- 工业化、农业产业化、城镇化已经成为现实经济条件下县域经济发展的必然选择。通过对黄冈市农业产业化发展状况调查，我们认为支持农业产业化发展是农行服务“三农”的重要途径之一。
- 陈金润欧仕宽杨益峰
- 关键词：农业产业化建设农业产业化发展县域经济发展城镇化
- 深化金融企业文化建设的基本经验与建议
- 2011年
- 企业文化,一个我们耳熟能详的词语,正日益为我们大家所接受并渗透到我们的日常工作,大到企业对外统一形象宣传,小到职工形象的整齐划一,以及经营理念的树立等。作为刚刚上市的农行,面临着前所未有的机遇和挑战,要想获得长期、有效的发展,必须通过加强企业文化,塑造良好的企业形象,参与有序的金融竞争、开拓有效的客户市场,实现长期、稳健、高效的发展。
- 欧仕宽陈红兵
- 关键词：文化建设
- 村镇银行:农行服务“三农”难得的展业平台被引量：1
- 2007年
- 农村金融改革的深化催生了村镇银行,同时也重新明确了农行服务"三农"的市场定位。农行要真正在国家金融战略布局中发挥着连接城乡的重要金融桥梁和纽带作用,与其他农村金融组织实现优势互补,相伴共生,共图发展,因此,积极参与组建村镇银行是不可多得的平台。
- 王文保欧仕宽
- 关键词：村镇银行
