杨柳青
- 作品数：7 被引量：16H指数：3
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电子电信更多>>
- 防止企业利润流失的阀门——信用管理被引量：2
- 2003年
- 我国的企业信用状况差早已是不争的事实 ,并已成为影响和制约企业发展的一个突出因素。随着国际经济一体化和我国加入WTO ,企业将在一个更为开放的市场环境中竞争 ,能否建立一套科学的信用管理机制 ,迅速提高企业的信用形象和信用风险防范能力 ,将是每个企业生存与发展的关键。本文首先通过国家公布的统计数据及部分企业的现状论证了信用管理在中国的必要性 ;随后以实地调查的统计结果为依据 ,分析了当前企业信用管理存在的问题和薄弱环节 ;最后提出了这些问题的解决方案。
- 杨柳青王乐鹏周箴
- 关键词：企业利润信用管理信用风险赊销坏账
- 应用彩色电视副载波校准高稳定石英晶振实际工作频率的研究
- 杨柳青
- 基于客户信用风险控制的客户价值发现被引量：3
- 2002年
- 从企业特征评级的角度出发 。
- 王乐鹏杨柳青黄立平
- 关键词：客户信用风险一对一营销企业信用管理
- 基于员工需求的全面薪酬方案优化研究被引量：3
- 2012年
- 针对以员工需求为出发点的全面薪酬方案的优化问题,通过构建全面薪酬方案优化模型,从员工效用角度研究全面薪酬要素的最佳组合,并以某零售公司为样本进行了实证研究。研究结果表明,企业中的普通员工通常都倾向于选择货币化的全面薪酬要素,比如现金收入、补充养老金等,而相对忽略健康保险、年休假等非货币要素。另外,研究结果还表明员工偏好分析不能完全代表员工效用分析。
- 周箴杨柳青
- 关键词：全面薪酬
- 基于KPI技术的绩效管理体系研究
- 随着中国加入WT0和世界经济一体化的形成,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度.要想在未来的竞争中立于不败之地,人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键.于是,如何在新的竞争形...
- 杨柳青
- 关键词：绩效管理绩效考核层次分析法
- 文献传递
- 中国新生代员工敬业度的影响机理研究被引量：8
- 2017年
- 针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型。运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用。
- 周箴杨柳青
- 关键词：新生代员工敬业度组织氛围家庭资源
