李鹏娟
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
- 供职机构：靖远煤业集团有限责任公司总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生机械工程更多>>
- 一次性使用配液过滤输液器的研制
- 2011年
- 本文介绍我院研发的一种具有配药、过滤功能的新型一次性使用输液器,其结构由配液过滤器和输液管路组成。该输液器能够在临床配药的同时实现药液高效过滤,有效地滤除配药过程带入药液的各类污染物,并且在药液输注时还可对进入药瓶的空气作高效过滤,保障了临床用的药安全。
- 王守慧李鹏娟
- 关键词：输液器安全用药
- 新护士岗位胜任力评价指标体系的构建及应用效果被引量：10
- 2018年
- 目的:构建一套适用于评价新护士岗位胜任力的指标体系。方法:采用文献分析法、理论分析法、半结构式访谈法以及德尔菲法专家咨询法拟定新护士岗位胜任力评价指标体系;运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重,建立新型培训体系。选择两组新入职护士,分别采用传统培训方式和新型培训体系进行培训,比较两组护士培训理论知识、技能操作、不良事件、3个月后综合能力。结果:两轮专家咨询问卷的专家积极系数均为96%,专家权威系数分别为0.792、0.846。一级、二级、三级指标的协调系数分别为W=0.532、0.471、0.381。各指标均值>3.5分,标准差<1.0,变异系数<0.25,最终形成的新护士岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标、12项二级指标和44项三级指标。设计的新护士综合能力评价量表,由6个维度25个条目构成,总分100分。采用新型培训体系后,观察组护士理论知识、技能操作得分、综合能力评价均高于对照组(P<0.05),不良事件低于对照组(P<0.05)。结论:本研究专家积极性和权威程度较高,专家意见相对集中,构建的新护士岗位胜任力评价指标体系具有科学性。
- 张钰鸿李鹏娟刘秀娟
- 关键词：新护士胜任力
- 一次性使用配液过滤输液器的研制
- 王守慧刘怀瓒李鹏娟葸风林刘桂兰张旭鹏丁广明李煜黄木森王亚军
- 一次性使用配液过滤输液器配液操作方便，结构合理，性质稳定、强度高、通透性好，药液残留减小，微孔滤膜孔径合理。采用一次性使用配液过滤输液器配药可减少了金属针头对橡胶塞和隔离膜的穿刺次数，有效减小可见异物和不溶性微粒形成的几...
- 关键词：
- 关键词：输液器
- 临床静脉输液配药污染因素分析与对策被引量：6
- 2011年
- 根据现阶段医药学发展状况,给药途径主要有口服、肌内注射、静脉滴注、外用等。静脉输液是临床药物治疗的主要手段,据统计我国使用输液治疗占住院患者的70%左右。由于静脉滴注药物是直接进入人体血液循环的,因此静脉滴注药物要求指标非常严格,一旦有质量问题将会给人体健康造成直接影响甚至危及生命。
- 李鹏娟王守慧钟淑萍
- 关键词：静脉输液安全用药
- 神经内科护士岗位胜任力评价指标体系的构建被引量：2
- 2018年
- 目的构建一套适用于评价神经内科护士岗位胜任力的指标体系。方法采用文献分析法、理论分析法和半结构式访谈法初步拟订神经内科护士岗位胜任力评价指标体系,运用德尔菲法进行两轮专家咨询,修订、完善指标体系;运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为96%和100%,专家权威系数分别为0.788、0.838。一级、二级、三级指标的协调系数分别为W=0.492、W=0.471、W=0.384,各指标均值>3.50分,标准差<1.00,变异系数<0.25。最终确定的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标、10项二级指标和46项三级指标。结论本研究专家积极性和权威程度较高,专家意见相对集中,构建的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系具有科学性。
- 张钰鸿李晓玲李鹏娟
- 关键词：神经内科
