李萍
- 作品数：21 被引量：84H指数：5
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据被引量：25
- 2012年
- 劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资。要促进产业升级,必须从提高劳动者就业稳定性入手,促进劳资双方积极进行人力资本投资,由此形成产业升级、人力资本投资和就业稳定性的高度稳态。
- 李萍谌新民
- 关键词：人力资本投资就业稳定性
- 流动人口收入对子女随迁选择行为的影响
- 2022年
- 本文基于2017年中国流动人口卫生计生动态监测调查数据库(CMDS),分析流动人口收入对子女随迁选择行为的影响。采用Logistic回归模型进行基准回归和稳健检验,认为收入对子女随迁选择行为的影响可能存在的群内差异。秉持促进流动人口持久性迁移,推动新型城镇化发展这一思路,针对性地探索流动人口持久性迁移的政策建议,以期为推动新型城镇化发展提供有效参考。
- 李萍
- 关键词：流动人口就业收入
- 社会融合对流动人口居留意愿的影响研究
- 2022年
- 本文从社会融合角度出发,用2017年中国流动人口动态监测数据(CMDS)作为研究样本,在结构融合和社会文化融合两个维度综合分析对流动人口的居留意愿的影响。社会融合对于流动人口的居留行为具有促进作用,其中流动人口对城市的评价和本地人的接纳具有极大影响作用,医疗保险、参与社区组织活动和社区治理的影响作用较小。
- 李萍
- 关键词：社会融合居留意愿流动人口
- 中国就业景气指数及其公共政策研究被引量：8
- 2013年
- 针对目前城镇登记失业率并不能全面真实反映我国社会就业的状况,采用就业景气指数不仅能够较客观真实地反映就业现状及其趋势,而且能够较好地反映宏观经济状况,劳动力市场供求关系、就业结构与就业质量和公共就业政策实施效果,对劳动力流动方向和保持就业稳定性产生引导作用。本研究构建包含六大模块、27个指标的就业景气指标体系,并运用广东省经验数据验证了就业景气指数的真实程度及其政策涵义。针对不同的就业景气状况,公共就业服务政策应有不同的作用空间和侧重点以提高公共服务效能。
- 谌新民葛国兴李萍
- 关键词：失业率劳动力供求公共就业服务
- 工业化和城镇化对代际职业流动的作用分析被引量：4
- 2021年
- 泛义的子承父业在社会发展各个历史阶段均存在,父析子荷和阶层逆袭同时存在于代际职业的变动中。不同工业化和城镇化背景下,子女职业受到父母职业和受教育水平的影响存在差异。一是,由于教育扩张有利于国民人力资本积累,基础教育资源分配侧重公平性,大大削弱了父母对子女教育的影响力,最终削弱父母在劳动力市场的影响力。二是,中国的工业化和城镇化进程是劳动力市场化程度不断提高的过程,劳动力回报更追求经济效益原则,减少了父母影响劳动力市场运作的空间。三是,新就业机会和职业选择的供给数量和渠道都增加,加大了代际职业流动。本文通过Mosteller矩阵转换的子女与父亲职业分布列联表总结代际职业变迁事实,使用误差减小比例来表示职业的代际关联性,比较高、低城镇化率(高、低工业化率)组别的代际关联性差异,总结得出以下结论:在高城镇化和高工业化的地区,父母对子女职业等级的影响力下降,代际职业流动性上升;在城镇化和工业化推进深入阶段,代际职业流动性更高。
- 李萍谌新民
- 关键词：工业化城镇化
- 子女随迁对流动人口就业质量的影响
- 2022年
- 家庭化迁移逐渐成为人口流动的主要特征,而子女随迁行为也已成为影响流动人口收入与就业质量的重要因素。研究表明,随迁子女数量的增多会对流动人口的就业质量产生负面的影响,而对其劳动收入则会产生正面的影响。文章构建了就业质量指标测量方法,并利用2017年全国流动人口动态监测数据,探究了18岁以下的随迁子女对流动人口的就业质量及劳动收入的影响,并根据数据分析结果做出了可能的原因推测,给出了相关结论与建议。
- 李萍
- 关键词：流动人口就业质量
- 上市公司股权结构对经营绩效的影响分析
- 本文从股权结构与经营绩效的理论分析出发,主要从股权集中度及股权属性两个方面对股权结构与经营绩效的关系进行影响分析。选取2005年至2013年内的2575个企业样本作为研究对象,得出结论:相对控股的股权集中度有利于公司经营...
- 李萍邓文慧
- 关键词：股权集中度股权属性股权结构
- 文献传递
- 数字化转型对劳动力技能结构升级的影响研究——基于上市公司数据的文本分析被引量：5
- 2023年
- 伴随数字经济的快速发展,数字技术对劳动力技能结构的影响日益成为学术界关注的重点。文章利用2011~2020年沪深A股上市公司数据,基于国家政策语义与公司财务报告匹配构建企业数字化转型指标,从微观视角探究企业数字化转型对劳动力技能结构优化升级的影响及作用机制。研究发现:(1)企业数字化转型能够显著优化劳动力技能结构,表现为提高专业技术人员等从事复杂性工作的高技能劳动力占比,而降低从事重复性的低技能劳动力占比。该结论在“宽带中国”战略作为准自然实验等内生性检验以及一系列稳健性检验后仍然成立。(2)数字化转型会大幅度提高企业的生产效率,引发劳动要素在企业间的重新配置,从而优化企业的劳动力技能结构。(3)数字化转型在提高生产率的同时也会带来产出规模的扩大,导致企业增加对劳动力的需求,进而优化劳动力技能结构。(4)异质性分析表明,企业层面,技能水平越高和吸收能力越强,数字化转型对劳动力技能结构优化作用越强;地区层面,在劳动力保护程度较低和经济较发达的地方,数字化转型对劳动力技能结构的优化作用更为明显;行业层面,数字化转型对资本技术密集型的作用效果更为显著。
- 官华平郭滨华李萍
- 城市区域性人口承载力动态综合测度被引量：1
- 2016年
- 对马尔萨斯人口增长模型进行研究,设计人口承载力发展路径和基于增长模型的隶属函数,从概率角度构建人口承载力动态综合测度模型,同时,以城市区域为研究对象,以经济作为人口承载力主导影响因素,辅之以自然、环境、资源与科技因素,构建人口承载力综合评价指标体系,多角度、多因素分析区域人口承载力,寻找人口承载短板,为人口承载力研究提供新的研究方法和视角.实证研究结论显示,研究区域人口承载力当前处于承载力强阶段,并开始向适度阶段过渡,其内部指标和子系统发展不平衡,人口系统自身发展稳定,经济和环境人口承载力强,资源和科技承载力较弱,随着区域经济的发展,在相当长一段时间内可进入适度人口阶段.
- 汪志红谌新民李萍
- 关键词：人口承载力
- 国企薪酬与政策变量:一个分析框架被引量：3
- 2016年
- 在企业当前经营效率和财务政策固定情况下,内部薪酬差距对国企的可持续发展有激励效应,主要体现在低可持续发展能力的企业中,而在中高可持续发展能力的企业中,薪酬差距的激励效应没有那么强烈。撇开国企资本规模和劳动力规模的优势,薪酬差距对国企全要素生产率提高也有促进作用,这种促进作用是随着生产率分位数的提高而加强的。在不同情况下,薪酬差距对国企长期发展能力的影响迥异,薪酬差距的灵活调整能给企业带来更优的可持续增长和更高的全要素生产率。
- 李萍谌新民
- 关键词：国企改革
