李皙睿
- 作品数：11 被引量：105H指数：7
- 供职机构：中国医科大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目沈阳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理更多>>
- 辽宁省医生睡眠障碍及其影响因素分析被引量：6
- 2014年
- 目的探讨辽宁省医生睡眠障碍的影响因素,改善医生的身心健康及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 004名医生为对象进行自填式问卷调查,有效回收率为78.2%。付出-回报失衡问卷(ERI)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨医生睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省医生睡眠障碍率为56.6%。按OR值的顺序,辽宁省医生睡眠障碍的影响因素是医患关系严重紧张(OR=2.351)、高付出回报比(OR=1.723)、已婚同居组的医生(OR=1.683)、职务是科室主任(OR=1.330)。结论辽宁省医生的睡眠障碍与人口学特征、工作状况及职业紧张密切相关。
- 高菲赵雪李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：医生睡眠障碍人口学特征工作状况
- 银行职员组织支持感、职场排斥、心理资本与工作投入关系的研究
- 随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，工作投入作为一种健康、积极的心理状态，对于发掘个体的自身潜能、获取人力资源竞争优势起到促进作用。由于银行职员工作需要与金钱接触，长期面对大量人群，使得精神高度集中、工作压力大，容易产...
- 李皙睿
- 关键词：银行职员组织支持感心理资本中介作用
- 文献传递
- 护士工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的中介作用被引量：20
- 2014年
- 目的探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用,为降低职业倦怠提供理论和实践依据。方法于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院工作6个月以上的1 100名女性护士,应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及工作倦怠问卷进行自填式问卷调查,回收有效问卷837份(76.1%)。多元分层回归分析探讨护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠的关系,并验证心理资本的中介作用。结果工作-家庭冲突对情绪衰竭和消极怠慢的解释变异量分别为16.8%和8.7%,引入心理资本后,解释变异量分别增加了2.0%和6.7%;家庭-工作冲突对情绪衰竭、消极怠慢和个人成就感的解释变异量分别为6.0%、14.8%和1.4%,引入心理资本后,解释变异量分别增加了1.2%、4.5%和9.0%;心理资本在工作家庭冲突与工作倦怠的关系中具有中介作用。结论护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本能缓解工作家庭冲突对工作倦怠的负向影响。
- 李皙睿刘利赵雪高菲吴辉
- 关键词：护士工作家庭冲突心理资本工作倦怠
- 辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素分析被引量：6
- 2013年
- 目的探讨辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素,改善护士的身心健康及生命质量。方法于2010年10-11月采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为对象进行自填式问卷调查。采用付出-回报失衡问卷(ERI)和工作内容问卷(JCQ)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨护士睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省护士的睡眠障碍率为75.9%。按OR值的顺序,护士睡眠障碍的影响因素为职务是护士长(OR=5.644)、内在投入高(OR=2.592)、每周工作时间大于40 h(OR=2.349)、护患关系严重紧张(OR=1.801)和低决策自主(OR=1.596)。结论辽宁省女性护士的睡眠障碍与工作状况及职业紧张密切相关。
- 赵雪刘利高菲李皙睿吴辉
- 关键词：护士睡眠障碍工作状况
- 医生抑郁症状及其影响因素分析被引量：6
- 2012年
- 目的探讨辽宁省医生抑郁症状及影响因素,改善医生身心健康水平,提高医疗服务质量。方法于2010年10—11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的3个城市(大、中、小)6所医院、工作6个月以上的373名医生,进行自填式问卷调查,有效回收率为83.4%。应用流调用抑郁自评量表(CES-D)评价抑郁症状,付出-回报失衡问卷(ERI)和工作内容问卷(JCQ)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨医生抑郁症状的影响因素。结果辽宁省医生的抑郁症状率为50.8%。按OR值的顺序,医生抑郁症状的影响因素为睡眠障碍严重(OR=2.330)、高付出/回报比(OR=2.030)、有慢性病(OR=1.891)、高技术自主(OR=0.411)、对工作满意度(OR=0.385)和高同事支持(OR=0.349)。结论辽宁省医生的抑郁症状处于较高危险,人口学特征、工作状况、生活方式及职业紧张与抑郁症状密切相关。
- 高菲赵雪李皙睿吴辉
- 关键词：医生抑郁症状
- 护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用被引量：8
- 2014年
- 随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。
- 赵雪高菲李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：护士心理资本工作倦怠
- 辽宁省医生工作满意度及其影响因素分析被引量：12
- 2013年
- 随机抽取辽宁省6所医院373名医生进行自填式问卷调查,医生工作满意度的平均分为63.95±12.23,影响因素包括上级支持(β=0.248)、付出/回报比值(β=-0.200)、技术自主(β=0.197)、离职倾向(β=-0.157)、决策自主(β=-0.134)和工作—家庭冲突(β=-0.110)。认为辽宁省医生的工作满意度处于较低的水平,相关部门应采取积极的措施,提高医生的工作满意度及医疗服务质量。
- 高菲赵雪李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：医生工作满意度工作家庭冲突
- 护士心理资本前因变量的研究被引量：10
- 2014年
- 目的探讨护士心理资本的前因变量,提高其心理资本及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 188名女性护士为对象进行自填式问卷调查。应用付出-回报失衡问卷(ERIQ)、工作倦怠问卷(MBI)、组织支持感问卷(POSQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及心理资本问卷(PCQ)分别测量护士的职业紧张、工作倦怠、组织支持感、工作满意度及心理资本(PsyCap),应用多元线性回归分析护士心理资本的前因变量。结果问卷调查有效回收率为83.2%。单因素分析结果显示,护士≥40岁和护士长的心理资本水平高于其他组(P<0.05)。按照多元线性回归分析标准化系数的顺序,影响护士心理资本的因素为:个人成就感(β=0.200)、工作满意度(β=0.173)、组织支持感(β=0.138)、护患关系(β=-0.105)和外在付出(β=0.090)。结论职业紧张、工作倦怠、组织支持感和工作满意度对护士心理资本有显著影响。
- 赵雪艾炎军高菲李皙睿王索艳吴辉
- 关键词：工作倦怠组织支持感工作满意度心理资本护士
- 护士职业紧张工作倦怠与抑郁症状关系的研究被引量：20
- 2013年
- 目的探讨女性护士职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,降低护士抑郁症状的发生,促进身心健康,提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省具有代表性的1 188名女性护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出—回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归探讨职业紧张对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果辽宁省女性护士抑郁症状得分为21.10±10.40。外在付出、内在投入、情绪衰竭、消极怠慢与抑郁症状呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关。职业紧张对抑郁症状的解释变异量为22.7%,加入工作倦怠后,解释变异量为30.0%。结论护士职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。
- 李皙睿王索艳艾炎军赵雪高菲吴辉
- 关键词：护士工作倦怠抑郁症状
- 职业紧张、组织支持感对综合性医院医生抑郁症状的影响被引量：10
- 2015年
- 目的探讨医生的职业紧张、组织支持感对抑郁症状的影响,为改善医生身心健康,降低抑郁症状的发生,提高医疗服务质量提供依据。方法采用横断面调查方法,于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院中工作12个月以上的1200名医生进行自填式问卷调查,有效回收率为77.6%。问卷包括付出-回报失衡问卷,组织支持感问卷和流行病调查用抑郁自评量表。应用多元分层回归分析探讨医生职业紧张、组织支持感对抑郁症状的影响,验证组织支持感在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果付出/回报比和超负荷与抑郁症状呈正相关,组织支持感与抑郁症状呈负相关。付出/回报比和超负荷对抑郁症状的解释变异量为20.3%,加入组织支持感后,解释变异量增加了5.7%。结论沈阳市医生职业紧张、组织支持感与抑郁症状密切相关,组织支持感在职业紧张与抑郁症状的关系中具有中介作用。
- 刘利高菲赵雪李皙睿吴辉
- 关键词：医生组织支持感抑郁症状
