李晓华
- 作品数：4 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国编外用人管理模式探析——以浙江省为例被引量：13
- 2015年
- 以浙江省为例,将我国现阶段编外用人管理的三种模式归纳为以严格控制为特征的计划管理模式、部分授权的管理模式以及以动态管理为特征的适度监管模式,并对三种管理模式进行了比较分析。笔者认为,三种管理模式各有优劣,分别服务于政府对编外用人管理的不同管理目标。当政府对编外用人的管理目标发生变化时,应通盘考虑编外用人管理问题,采取积极审慎的态度,选择适合本地实际的管理模式,避免运动式管理。
- 李晓华
- 经济转型期的工作经验回报——以中国城镇为例被引量：2
- 2013年
- 借助长达16年的城镇家计调查数据估计了中国城镇经济转型期的工作经验回报。发现，工作经验回报率出现相当程度的下降，以年平均工作经验衡量的工作经验回报率从1988年的2．3％下降到1．3％。这种下降主发生在1988—2000年之间，表现为20年以上工作经验人群的工资回报显著下降。在加入各种不同的控制变量之后，回归结果仍然稳健。
- 李晓华
- 关键词：经济转型
- 为什么年轻人工资上涨得这么快?——对1990年代中国城镇工资结构变动的解释被引量：2
- 2015年
- 本文利用国家统计局的中国城镇住户调查数据以及1990年、2000年的人口普查数据,分析了1990年代中国城镇劳动力市场上年龄别工资结构的变动情况及其原因。研究发现,这一时期年轻人的相对工资快速上涨,特别是在1990-1995年间,新工人工资上涨较快,与老工人的工资差距缩小了17.4%。应用供给-需求-制度的分析框架,我们将相对工资变动的原因归结为四个方面:行业租金的变动,相对劳动供给的变动,产品需求引致的劳动需求的变动以及相对技术效率的变动。分解结果显示,1990年代技能偏向型的技术进步解释了年轻人相对工资上涨的绝大部分,而产业结构改变带来的对不同年龄组相对需求的变动对其相对工资影响不大,该时期年轻劳动力的相对供给增加对年轻人相对工资的上涨起到了减缓的作用。此外,我们发现,1990年代前期,租金对新工人与老工人的相对工资上涨有小幅推动作用(6%);在1990年代后期,行业和所有制租金影响力度相当而方向相反,制度因素对年轻人相对工资变动的影响非常微弱。
- 李晓华赵耀辉
- 关键词：工资差距相对工资
- 工资差距与垄断租金被引量：2
- 2014年
- 本文使用中国城镇住户调查数据以及2005年1%人口抽样调查数据,估计了行业租金的大小及其随时间的变化。研究表明,垄断力量较强的行业享有更高的行业工资租金。同时,国有部门一直享有正的工资租金。去除工作时间的差异后,垄断性因素对行业工资差距和所有制工资差距的影响更大。分解分析表明,行业租金对行业工资差距的贡献随时间减弱,表明随着市场化改革的推进,垄断等非竞争性因素对行业工资差距的影响日益减弱。
- 李晓华赵耀辉
- 关键词：行业工资
