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李春梅

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域:石油与天然气工程经济管理机械工程更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇石油与天然气...
  • 1篇机械工程

主题

  • 2篇再就业
  • 2篇就业
  • 1篇党的建设
  • 1篇党员
  • 1篇缔合
  • 1篇缔合聚合物
  • 1篇电子天平
  • 1篇调剖
  • 1篇调剖堵水
  • 1篇堵水
  • 1篇页岩
  • 1篇页岩气
  • 1篇页岩气藏
  • 1篇油藏
  • 1篇油田
  • 1篇正交
  • 1篇正交实验
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家文化
  • 1篇社会

机构

  • 5篇中国石油天然...
  • 1篇西南石油大学

作者

  • 5篇李春梅
  • 1篇沈群
  • 1篇杜忠磊
  • 1篇李玉华
  • 1篇王健

传媒

  • 2篇环球市场信息...
  • 1篇石化技术
  • 1篇内蒙古石油化...
  • 1篇精细石油化工...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 2篇2014
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
页岩气藏X区块水平井参数优化数值模拟
2021年
X区块位于川南,储量丰富,区块主要含气层段处于下志留统龙马溪组(S1l)下部和上奥陶统五峰组(O3w)约90m的层段,属于低孔低渗气藏。为保证水平井开发效果需要对水平井参数进行优化处理,优化参数包括水平井的水平段长度、裂缝条数、裂缝半长、井距和井排。利用CMG的GEM组分模拟器进行油藏数值模拟研究。设置5组不同水平段长度进行研究根据结果优选水平段长度,通过局部网格加密来进行裂缝半长和裂缝条数的数值模拟,分别设置4组裂缝条数、裂缝半长进行数值模拟研究,根据结果进行优选。对井距井排采用正交实验,设置4组排距进行数值模拟研究并进行优化。在实际生产中对水平井参数进行合理优选可以提高开发的效果,优化结果为水平井的布置提供一定的参考。
石俊鹏李春梅
关键词:水平井数值模拟正交实验参数优化
耐高温堵剂的室内研究被引量:3
2013年
针对油藏在高温开采过程中油井出水及注蒸汽井汽窜问题,利用疏水缔合聚合物增黏、耐温抗盐能力强、抗剪切能力强等优点,研制了一种耐高温堵剂。通过优选组分用量得到耐高温堵剂最佳配方:疏水缔合聚合物HAP 3 000 mg/L+交联剂A 50 mg/L+交联剂B(体积分数)1.5%+交联助剂CS 100 mg/L+插层剂GLT 2 000 mg/L。该优化配方堵剂热稳定性良好,在100~150℃时性能稳定。岩心封堵实验表明,堵剂的岩心封堵率最高可达92%以上。该堵剂在岩心注水冲刷15 PV后的突破压力梯度仍保持在14 MPa/m以上。研制的耐高温堵剂只封堵出水层,不封堵出油层,有利于现场应用。
杜忠磊王健沈群李玉华李春梅
关键词:疏水缔合聚合物调剖堵水高温油藏封堵率
油田再就业管理工作面临的问题和对策
2014年
实现油田有偿解除劳动合同人员再就业队伍的稳定,是油田持续稳定发展的一个重要环节,也是保障企业和社会稳定的一项重要任务.新形势下如何做好再就业工作,是当前油田企业面临的重要课题. 再就业工作的必要性和重要性 再就业工作涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义.再就业人员问题解决不好,不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果,影响改革的深入,还会影响社会的安定团结.认真和妥善解决好离岗人员再就业问题,已经成为经济发展过程中,维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作,是重中之重.中共中央、国务院专门下发了关于做好下岗失业人员再就业工作的通知明确指出,要从维护改革发展稳定大局,实现国家长治久安的高度,将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务,作为全面贯彻落实科学发展观的重要措施.
李春梅
关键词:儒家文化社会主义核心价值观党的建设党员
电子天平检定过程中的常见问题分析
2018年
电子天平是一种精密的测量仪器,一般的电子天平是运用磁力原理实现对物体重量的测量。电子天平比传统的机械天平轻便,容易携带,而且测量精度更高。介绍了电子天平的工作原理,进一步分析了电子天平检定过程中的常见问题,并且探讨了如何更好的使用和维护电子天平。
李春梅
关键词:电子天平检定
做好再就业职工思想工作维护队伍稳定
2014年
做好再就业职工的思想政治工作,维护再就业职工队伍稳定,提升服务质量,对构建平安和谐矿区,实现企业有质量、有效益、可持续发展具有深远的现实意义。从事再就业职工队伍管理工作以来,对做好油田再就业职工的思想政治工作,有很深的感受和较为丰富的工作经验,结合自己的工作实践,谈谈做好油田再就业职工思想政治工作的体会。
李春梅
关键词:再就业团队建设
共1页<1>
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