李小明
- 作品数：13 被引量：28H指数：3
- 供职机构：河北省煤矿卫生与安全实验室更多>>
- 发文基金：唐山市科学技术研究与发展指导计划项目河北省科技攻关计划国家科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生环境科学与工程矿业工程更多>>
- 矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系
- 2013年
- 目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 关键词：应急救援人员工作满意感
- 矿山应急救援职业危害防治关键技术研究
- 周凤增姚三巧王汝柱赵兰友白玉萍刘远李小明杨萍金玉兰沈福海马冬王茜
- 以矿山救护队员为研究对象，采用国际通用的心理数字量表、职业紧张量表、训练演练和心理、生理生化指标变化，探讨救援和训练对救护队员的身心健康的影响。研究发现：矿山应急救援人员由于高度心理应激和高强度体能训练对身心健康具有显著...
- 关键词：
- 关键词：职业危害防治
- 不同工种矿山救护队员职业紧张分析被引量：3
- 2012年
- 为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系被引量：6
- 2011年
- 目的探讨矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系。方法采用流行病学调查,用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、个性特征、社会支持和应付策略,调查年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料。使用2χ检验、方差分析和多元逐步回归分析方法对数据进行分析。结果肯定有抑郁症状者占38.1%。总平均分为17.65±8.90。初、高中(中专)学历者肯定抑郁症状发生率明显高于大学及以上人员,井下保健、救援人员抑郁症状发生率明显高于其他工作人员(P<0.05)。肯定抑郁症状者工作冲突(包括组间冲突、组内冲突)、工作危险性、工作中角色(包含角色冲突、角色模糊)、工作前景、工作单调性、工作心理控制源、社会支持得分明显高于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者得分,差异有统计学意义(P<0.05),工作提升机会、工作参与程度和自尊感肯定有抑郁症状者得分明显低于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者,差异有统计学意义(P<0.05)。有10个变量入了回归方程。结论目前矿山应急救援人员的心理健康问题比较严重,职业紧张因素和个性特征等对心理健康存在着影响。
- 李小明王汝柱李佳刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜姚三巧
- 关键词：矿山救护抑郁
- 矿山应急救援人员血压及其影响因素研究被引量：3
- 2012年
- 目的探讨矿山救援人员职业应激与高血压的关系,为促进应急救援人员身心健康提供科学依据。方法选取某救护大队和6个中队全体救护队员330人为研究对象,另选某市长途客运站汽车修理工92人为对照组,进行一般情况、职业应激和高血压及其影响因素调查。结果矿山应急救援人员的舒张压和血压异常率比对照组高;对救援组进行分层分析发现,收缩压在是否参加模拟训练、救灾和轮班方面,差异均有统计学意义(P<0.05);在控制了混杂因素之后,轮班、工作危险和工作满意感可能为高血压的影响因素。结论矿山应急救援人员的血压异常率高于对照组。工作危险和工作满意感为矿山应急救援人员血压水平的影响因素。
- 李佳李小明王汝柱刘远白玉萍金玉兰许向辉沈福海蒋守芳张本姚三巧
- 关键词：矿山高血压
- 倒班对男性钢铁工人超重／肥胖的影响被引量：4
- 2016年
- 目的 探讨倒班对钢铁工人超重/肥胖的影响。方法 对2015年3月至2016年3月进行职业健康查体的唐山钢铁集团有限责任公司男性在职员工进行问卷调查和体格测量。采用logistic回归模型和限制性立方样条模型，分析倒班及倒班年限对钢铁工人超重/肥胖的影响。结果 共纳入7 262例男性钢铁工人，超重/肥胖率为64.5%（4 686/7 262），其中超重率为34.3%，肥胖率为30.2%。调整年龄、文化程度、家庭人均月收入等因素后，多因素logistic回归分析结果显示，现在倒班与超重/肥胖、肥胖有关，OR值（95%CI）分别是1.19（1.05-1.35）、1.15（1.00-1.32）。限制性立方样条模型分析显示，男性工人中倒班年限与超重/肥胖具有相关性（χ^2=8.91，P〈0.05）且呈非线性关系（非线性检验χ^2=7.43，P〈0.05）。倒班年限与肥胖具有相关性（χ^2=15.95，P〈0.05）且呈非线性关系（非线性检验χ^2=10.48，P〈0.05）。结论 男性钢铁工人倒班与超重/肥胖有关，且倒班年限与超重/肥胖呈非线性关系。
- 肖孟迎王朝阳范红敏车崇亮陆瑶丛龙学高雪娟刘亚静袁聚祥李小明胡泊陈银苹
- 关键词：倒班超重肥胖钢铁工人
- 矿山救护队员战备值班与职业紧张关系
- 2014年
- 目的 探讨矿山救护队员战备值班情况与职业紧张关系。方法 整群抽取国家矿山应急救援某矿山救护中心各工种矿山救护队员568人,采用一般职业紧张问卷（GJSQ）测量矿山救护队员职业紧张因素、缓解因素、个性特征和紧张反应等情况。结果 568名矿山救护队员平均年龄为（36.49±9.08）岁,平均工龄为（10.57±7.86）年,平均战备值班为（1.87±2.28）次/月;未值班143人,占25.2%,值班1-3次326人,占57.4%,值班〉3次99人,占17.4%;救护队员每月战备值班1-3次组与不值班组和值班〉3次组比较,技术利用程度（8.60±2.70）、工作角色（48.83±10.02）、工作单调性（8.58±2.61）、上级支持（8.47±3.28）、同事支持（7.92±2.82）、心身症状（29.60±11.27）和每日紧张感（7.40±2.58）得分最高,工作满意感（52.35±11.19）、心理卫生（50.07±9.31）得分最低,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论 每月战备值班次数对矿山救护队员的职业紧张存在着影响,每月战备值班1-3次对救护队员的职业紧张影响最大。
- 李小明许向辉李佳王汝柱刘远姚三巧白玉萍金玉兰
- 关键词：应急
- 矿山救护队员心理应激状况及其影响因素
- 2014年
- 目的 研究矿山救护队员心理应激状况及影响矿山救护队员心理应激的因素.方法 选取国家矿山应急救援某集团救护大队564名救护队员为研究对象,采用自制的调查表和一般工作紧张问卷,调查其基本信息、职业史、心身症状、抑郁症状、日常紧张感、负性情绪,分析矿山救护队员的心理应激现状及其影响因素.结果 救护队员中肯定有抑郁症状检出率（41.94％）高于常模.高年龄组救护队员负性情绪得分高于低年龄组,日常紧张感得分低于低年龄组,41～61岁组负性情绪得分最高[（9.21±1.20）分],≤30岁组日常紧张感得分最高[（7.43±2.51）分];高中及以下文化程度组抑郁症状和身心症状得分均高于大学及以上组;工龄＜10年组抑郁症得分[（19.27±9.42）分]高于工龄≥10年组[（17.47±9.06）分].参加救援1或2次组日常紧张感得分[（6.64±2.19）分]低于其他各组;每周模拟训练1次组日常紧张感得分[（7.35±2.60）分]高于其他各组;日常紧张感和抑郁症状得分随着战备值班时间的延长而增高,差异均有统计学意义（P＜0.05）.多因素分析表明,年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件是影响救护队员心理健康的主要因素.结论 矿山救护队员的心理应激程度较高,其心理应激程度主要受年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件的影响.
- 卢遥王汝柱刘远白玉萍李小明李佳金玉兰沈福海蒋守芳孙海霞姚三巧
- 关键词：矿山心理应激抑郁症状
- 企业粉尘职业危害监督量化分级管理指标体系的筛选被引量：6
- 2011年
- 目的是建立粉尘职业卫生监督量化分级管理指标体系,为企业的粉尘职业危害防治提供依据。对象与方法是以59名国内职业卫生领域专家为研究对象。通过编制的调查表,让专家依据各指标的重要程度打分。国内职业卫生领域符合条件的专家以电子邮件方式发送调查问卷70份,收回调查表59份。利用变异系数法,计算每一指标的平均分、变异系数和满分比,评价信度和效度,最终筛选确定粉尘企业职业危害监督量化分级管理的指标体系。结果如下,59名专家积极系数84.3%,8项一级指标和69项二级指标的平均值均超过2.5,变异系数均在50%以下,满分比均介于0-1之间,8项一级指标的克朗巴赫值均大于0.6,相关系数介于0.249-0.705之间。除预防措施和粉尘危害项目存在的问题外,其余均具有统计学意义。结论为企业粉尘职业危害监督量化分级管理指标体系经筛选包括8项一级指标和69项二级指标。
- 范红敏李小明徐应军秦天榜袁聚祥张艳艳马宁刘学奎
- 关键词：粉尘卫生监督指标体系变异系数法
- 矿山应急救援对救护队员血象的影响
- 2015年
- 目的探讨职业应急救援对矿山救护队员血常规各项指标的影响,为保护职业应急救援人员身心健康提供科学依据。方法收集2011年开滦医疗(集团)有限责任公司444名救护队员的健康检查资料,内容包括白细胞、红细胞、血小板计数等,同时调查救护队员的患病情况,分析救护队员的身体健康状况及其与救援工龄及训练的关系,探讨救援工作对救护队员血象的影响。结果不同工龄救护队员的白细胞、中性粒细胞比例、淋巴细胞比例及单核细胞比例的差异均有统计学意义(P<0.05),工龄越长,白细胞计数越高。工龄≥10a组白细胞计数最高;工龄<5a组中性粒细胞比例最低,淋巴细胞比例最高;工龄≥10a组单核细胞比例最低。参与训练人员红细胞和白细胞数量明显低于不参加训练的人员,差异均有统计学意义(P<0.05)。急救人员血小板计数和中性粒细胞比例高于救护和后勤人员,差异有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援对救护队员血象有一定影响。
- 王茜白玉萍李清钊李小明金玉兰姚三巧
- 关键词：矿山应急救援血象
