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李国富

作品数：1 被引量：18H指数：1
供职机构：安徽工程科技学院管理工程系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效考评
  • 1篇员工绩效考评...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇主成分分析法
  • 1篇资源管理
  • 1篇考评
  • 1篇考评体系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效考评体系

机构

  • 1篇安徽工程科技...

作者

  • 1篇李国富
  • 1篇王惊涛

传媒

  • 1篇安徽工程科技...

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工绩效考评体系的主成分分析被引量：18
2005年
运用主成分分析法对企业员工绩效考评体系诸多因素进行分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业人力资源管理者提供参考,为企业进行人力资源开发和实现企业的目标提供一个简单有价值的标准方法.
李国富王惊涛
关键词：员工绩效企业人力资源管理绩效考评体系主成分分析法
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