李军峰
- 作品数：9 被引量：183H指数：6
- 供职机构：南开大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 非正规部门劳动者的就业问题与对策被引量：15
- 2000年
- 非正规部门的出现 ,有很大的积极作用 ,但是由于劳动用工制度和社会保障制度的不健全 ,使得就业于非正规部门的劳动者面临很多问题 ,如劳动雇佣关系和劳动制度的不规范性 ,行政管理部门的过渡干涉以及缺乏保障等。解决这些问题 ,需要劳动者个人。
- 谭琳李军峰刘丁
- 关键词：非正规部门劳动者就业问题劳动关系
- 我国目前个人收入性别差异的通径分析——基于第二期全国妇女地位抽样调查的数据分析被引量：22
- 2003年
- 在对个人收入差距产生的原因进行定性分析的基础上,利用第二期全国妇女地位抽样调查的数据,对我国男性和女性的收入差距作了回归分析和通径分析。结果表明,除了人力资本等因素外,性别对个人收入存在显著影响,性别既通过教育、晋升和行业等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响。说明了劳动力市场上性别歧视的存在。缩小两性间的收入差距,需要国家在确保公平的教育机会和就业环境等方面做出努力,为妇女发挥能力创造一个公平的环境。
- 李军峰
- 关键词：性别收入差距
- 从制度经济学看中国的人口转变被引量：7
- 2002年
- 制度经济学指出 ,当个人行为产生负外部性时 ,需要政府制订制度 ,使社会成本内部化 ,实现集体理论 ,但是 ,制度必须符合个人理性且必须内部化 ,才能有效发挥作用。中国的人口转变是在政府干预下进行的 ,所以 ,判断中国的人口转变是否完成 ,必须考察在人口中是否完成了生育文化和生育观念的变革。笔者认为 ,我国的人口转变尚未完成 ,因为生育率稳定在低水平的内在机制尚未形成 ,只有在生育主体自主选择的基础上达到稳定低生育水平 ,才能说完成了人口转变。
- 李军峰
- 关键词：制度经济学人口转变政府干预生育文化生育观念生育率
- 当前我国城市非正规部门的劳动就业问题研究
- 李军峰
- 关键词：非正规部门劳动者劳动就业
- 婚姻和就业对女性意味着什么?——基于社会性别和社会资本观点的分析被引量：45
- 2002年
- 本文从社会性别和社会资本的视角,探讨婚姻和就业作为个人积累社会资本的途径和手段的特性和意义。作者认为,婚姻和就业都是个人和家庭积累其社会资本的重要途径和手段。值得注意的是,通过婚姻关系和网络产生的社会资本是有条件的,需要以婚姻关系的良好运行为前提;而通过就业和工作关系网络产生的社会资本,则具有明显的个人属性。若女性遵循不平等的社会性别规范,忽视通过就业和工作网络创造保障自己生存和发展的社会资本,而将所有的精力和时间投入家庭,这就意味着投入风险较大的社会资本的“生产”,因此将承担较大的生存和发展的风险。面对婚姻和就业,女性应该享有与男性平等的权利和机会,自主地决策追求和积累其社会资本的方式和途径。
- 谭琳李军峰
- 关键词：婚姻就业社会资本社会性别妇女发展
- 职业生涯设计及其新发展被引量：58
- 2000年
- 职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分 ,也是西方各企业人力资源开发的一个重要方法 ,目前已经在各企业引起广泛的重视和应用 ,受到了企业和员工的普遍欢迎。近十几年来 ,科学技术的迅猛发展使得如今的社会既是一个充满竞争的、迅速变化的社会 ,又是一个强调个性、尊重个人的社会。企业一方面要运用科学的、有效的、适合人性的方法去开发员工的潜能 ,使自己拥有一支高效的工作队伍 ,能迅速地对外界的变化做出反应 ,保证企业的持续发展 ;另一方面要尊重员工的个人需要 ,并为他们提供不断发展的机会 ,帮助他们实现他们的个人目标 ,职业生涯设计就为解决这个问题提供了一个很好的思路和方法。
- 李军峰
- 关键词：职业生涯设计人力资源
- 非正规就业：理论探索与实证分析
- 改革开放以后，伴随着市场经济体制的逐步确立以及其它相应的改革措施的实施，我国的社会经济环境发生了很大变化，变化之一便是非正规就业的出现以及不断扩张。如今，非正规就业参与者已经达到了相当可观的规模，非正规就业也已经成为社会...
- 李军峰
- 关键词：非正规就业市场经济劳动关系社会保障
- 女性就业与发展困境的原因探析被引量：36
- 2002年
- 就业是妇女获得发展的一个重要方式 ,因为就业的期望以及工作中产生的问题和挑战是刺激人们学习新知识、新技能 ,从而获得发展的重要推动力量。但是 ,经济的、社会的、生理的因素限制了妇女就业以及进行人力资本再投资的机会 ,而且这些因素相互影响 ,相互作用。所以 ,克服妇女就业和发展的障碍需要政府制定政策支持妇女教育和培训 ,防止用人单位在雇用、培训。
- 李军峰
- 关键词：女性就业妇女就业利润最大化社会性别性别歧视妇女教育
- 非正规就业
- 李军峰
- 关键词：就业劳动力非正规就业
