朱爱琴
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔族自治区软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- “一带一路”倡议下新疆制造业发展思路研究被引量：2
- 2017年
- 在"一带一路"倡议和《中国制造2025》背景下,促进新疆制造业转型升级跨越发展具有重要的现实意义。文章利用中国各地区和新疆制造业的相关数据分析新疆制造业的基本特征和存在的问题。研究发现,当前新疆总体处于工业化中期阶段,制造业表现出行业集中度较高、以资源加工类为主、优势产业的大企业竞争力较强、多中心格局显现等基本特征,存在总体实力较弱、产业链比较单薄、开放水平较低、创新能力较弱、绿色发展意识淡薄等问题。对此,作者从加强"东引西联"、促进提质增效、提升要素质量、完善服务体系等四个方面提出对策建议。
- 苏红键朱爱琴李季鹏
- 关键词：制造业
- 中国地区制造业竞争力评价研究被引量：5
- 2017年
- 本文在对以往制造业竞争力评价进行述评的基础上,以产业组织理论的SCP分析框架为基础,构建了包含结构-行为-绩效三个维度的地区制造业竞争力评价体系,利用因子分析法对中国地区制造业竞争力进行评价。根据评价结果分为五类地区,其中,上海、北京、天津三个直辖市是制造业竞争力最强的地区,宁夏、云南、新疆、甘肃、青海、西藏等西部地区制造业竞争力最低。影响竞争力的主要因素是开放发展、创新发展、绿色发展等行为指标。基于此,本文提出要积极促进各地区制造业绿色、创新、开放发展与相关多样化发展。
- 苏红键李季鹏朱爱琴
- 关键词：制造业竞争力SCP
- 组织承诺形成过程及策略分析被引量：2
- 2008年
- 组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上,对组织承诺形成的过程进行了分析,提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程,员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博弈的结果,并具有时间上的持续性和阶段性。企业在不同的组织承诺形成阶段有的放矢,采取不同的策略将有利于提高承诺度。
- 朱爱琴
- 关键词：组织承诺规范承诺感情承诺
- 中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例被引量：1
- 2010年
- 本文基于285份调查问卷,对新疆上市公司中层管理者组织承诺与工作绩效的关系进行了实证研究,具有一定的理论与实践意义。研究结果表明,调查对象组织承诺各维度均与工作绩效表现出正相关,其中情感承诺、规范承诺与工作绩效的相关性显著,连续承诺与工作绩效的相关性较弱。
- 朱爱琴
- 关键词：组织承诺工作绩效
- 组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究被引量：1
- 2013年
- 本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16.0对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验,并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上,本研究得出以下结论:组织公民行为与工作绩效总体上呈显著正相关;组织公民行为与员工离职呈显著负相关;工作绩效与员工离职呈显著负相关。最后针对研究的结论对企业管理者提出了几点对策性的建议。
- 袁斯经朱爱琴
- 关键词：组织公民行为工作绩效员工离职
- 博弈视角:员工组织承诺的构建被引量：3
- 2008年
- 文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程,提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程,员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博弈的结果,并对这一博弈过程进行的分析论证。由此,在员工组织承诺形成的过程中,企业是能够以构建单个员工连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的感情承诺,以此脉络来构建员工组织承诺,在不同的员工组织承诺形成阶段有的放矢,采取不同的策略将有利于提高承诺度。
- 朱爱琴张瑞娟
- 关键词：员工组织承诺规范承诺感情承诺博弈
