惠兴杰
- 作品数：17 被引量：62H指数：4
- 供职机构：东北大学秦皇岛分校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省软科学研究计划河北省高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：理学政治法律经济管理文化科学更多>>
- 论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务--时某某诉上海硕大公司劳动关系解除无效案评析被引量：2
- 2014年
- 劳动合同法规定了用人单位在招用劳动者时应当承担订立书面劳动合同、建立职工名册、依照法定程序建立完善规章制度等法律义务,通常情况下这些义务由用人单位人事部门具体执行。现行规定及司法实践中,劳动争议中涉及到由用人单位保管证据的情形下举证责任倒置,但是涉及到人事工作者自身作为劳动者劳动争议当事人时,人事工作者作为用人单位在招录劳动者时履行法定义务的具体执行人,在涉及自身的劳动争议中往往具有双重角色,即劳动者及用人单位人事管理的执行者。本文从人事工作者与用人单位的劳动争议案例出发,探讨发生用人单位与从事人事工作的劳动者发生劳动争议时的责任界定,在反思用人单位应履行谨慎经营义务的基础上,对进一步完善HR管理制度提出了建议。
- 苏玉惠兴杰翟继满
- 关键词：劳动争议人事工作者
- 基于创业生态系统理论的创新创业教育模式与实践被引量：9
- 2014年
- 我国高校创新创业教育取得了阶段性的成果,但其缺陷显而易见:纸上谈兵较多,联系实际较少。东北大学秦皇岛分校引入创业生态系统理论,在剖析国家、区域和企业三个层面的生态系统模型的基础上,实行了一种新的创新创业教育模式。实践证明,这种模式对创新创业型人才的培养有良好的效果。
- 惠兴杰徐珂欣罗国锋
- 关键词：创新创业创业生态系统三螺旋
- 一种新的基于Matlab环境的同伦路径跟踪算法被引量：2
- 2007年
- 由于同伦延拓算法不需要初始值就能求出非线性方程组的解,但计算量大,为此利用Matlab平台和它里面的函数“\”,采用割线预估和牛顿校正,提出了一种新的路径跟踪算法基于Matlab环境的同伦路径跟踪算法.算例证明:该算法正确、简便易行、可靠性高,为同伦算法提供了简便的实现方法.
- 惠兴杰李霞陈一鸣
- 关键词：MATLAB
- 函数的逼近及其在下半连续函数可微性中的应用(英文)
- 2002年
- 通过函数的下卷积函数列的逼近方法,在变分原理中从扰动最小值点集的“大小”入手,研究了下半连续函数的可微性.
- 王晓敏惠兴杰吴从炘
- 关键词：下半连续函数可微性
- 创新型企业生态系统及其关键要素——基于企业生态理论被引量：25
- 2014年
- 文章基于生态理论建立一个创新型企业生态系统模型,并梳理出三类关键要素:主体要素、功能要素和环境要素。孵化器、大学和科研机构、上下游企业和为企业提供金融支持的相关机构作为主体要素存在,他们需要紧密协作,以使整个商业生态系统获得稳定和利益的提升。两大功能要素——人才和资本,是主体要素获取创新能量的源头,良好的地理环境和社会环境是创新型企业生态系统中的关键环境要素。
- 惠兴杰李晓慧罗国锋李鑫
- 关键词：创新型企业孵化器
- 劳动关系中工资的特征
- 2015年
- 工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。
- 苏玉惠兴杰
- 关键词：市场性社会性
- 高等数学中的否定之否定被引量：8
- 2003年
- 文章首先简述了数学与哲学的关系 ,指出了两个学科相互结合对双方发展的重要性 ,特别是在数学教学中融入哲学思想对于更好地从实质上理解数学概念的重要性。
- 李晓奇惠兴杰王晓敏
- 关键词：数学哲学否定之否定
- 企业管理人才价值评价方法研究
- 本文运用数学的理论和方法,构建了企业人才价值指标体系和评价模型,提出了比较科学、实用的评判人才的方法,同时对模型在实际中的应用进行了分析。
- 惠兴杰
- 关键词：指标体系
- 文献传递
- 坡代数上半模的基
- 2010年
- 有单位元的坡是加法幂等半环,在加法诱导的偏序下乘积小于等于每个因子。布尔代数、极大-极小模糊代数和任意分配格均是坡的特例。本文研究坡上半模的基。对于坡上的半模,标准基和基的基数一般都不是唯一的。我们引入既约基的概念并给出它的特征。既约基如果存在,则是唯一的。讨论了标准基和既约基之间的关系。
- 段俊生惠兴杰赵芬霞
- 关键词：半模
- 连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权--杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析被引量：1
- 2015年
- 劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同,符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中,有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时,提出与劳动者终止合同,而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求;司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文从一个具体劳动争议判例出发,从文义解释、立法目的和立法原则三个层面探讨不宜赋予用人单位选择权,以此实现长期稳定的劳动关系,并在反思的基础上,对用人单位提出了建议。
- 苏玉惠兴杰翟继满
- 关键词：劳动合同选择权
