徐梅鑫
- 作品数：15 被引量：95H指数：5
- 供职机构：上海海事大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家建设高水平大学公派研究生项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 战略管理在中国:发展历程及未来趋势
- 改革开放后,中国企业外部环境经历了不同的发展阶段,特别是经济体制环境的变化。自西方战略管理理论引入中国,我国战略管理研究伴随着经济体制的变化也经历了几个发展历程:从理论缺失到萌芽,理论确立发展到繁荣创新。概括了这几个发展...
- 蓝海林徐梅鑫欧洁敏
- 关键词：战略管理
- 文献传递
- 人力资源管理与企业战略的契合研究被引量：54
- 2012年
- 企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键,契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾,系统概括了国外学者提出的契合分类,并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包含人力资源管理系统内部和各战略支持系统间的横向契合及人力资源管理与所处环境、战略决策的纵向契合,最后以模型的形式表达了其中各层次的契合关系。
- 向欣徐梅鑫欧结敏
- 关键词：人力资源管理
- 和而不同:管理学者争鸣与反思的价值贡献被引量：10
- 2014年
- 通过回顾《管理学报》近3年争鸣与反思的系列文章,总结了这些争鸣与反思的价值贡献,同时在这些价值贡献的基础上进一步提出了本文的观点,包括:1直面中国管理实践,不仅仅是一种理念,更是一种行动;2讨论现有管理理论,不仅仅是批判,更要做到发展;3发展中国管理学,做好对中国优秀企业的评价是必要前提;4管理研究方式没有高低对错,关键在于能否让成果更加贴近实践。
- 刘祯陈春花徐梅鑫
- 人力资源管理与企业战略、绩效关系研究的演进——基于企业环境的变化被引量：15
- 2012年
- 高度动态化的环境作为当前企业面临的最大问题,导致不可预测性的增强。这将直接影响战略的制定和执行。因此,这一环境下的企业如何保持战略实施有效性和竞争优势可持续性成为企业发展道路上的关键。而在战略与绩效的关系中,人力资源作为企业关键的战略性资源是企业运作的基础,其管理起了非常重要的作用。本文通过对已有文献的详细梳理,概括出两类研究类型:战略和人力资源的匹配;人力资源的配置管理与实现绩效的关系。柔性化思想的提出,使人力资源研究有了新的方向。在环境变动这一前提下,人力资源柔性化的管理区别于传统意义上的管理。本文以动态环境的背景,围绕人力资源、战略、绩效三者的关系提炼出整合的演进框架,以更好地指导未来人力资源相关的研究。
- 徐梅鑫
- 关键词：动态环境人力资源管理绩效演进
- 动态环境下企业传统、管理者个体对非理性决策的作用机制
- 2012年
- 通过对环境从静态向动态变化的介绍,引出基于路径依赖的企业传统研究。结合包括定位、组织结构的滞后性、价值取向的本位性等在内的企业行为传统及管理者自身的非理性成分探讨了企业非理性决策的产生原由。研究表明在这一环境背景下,沿用传统分析、逻辑推理等可能会造成对环境变化的滞后反应;除了行为传统和管理者各自对非理性决策产生的影响,两者相互的作用机制同样会使企业决策趋于非理性化。
- 徐梅鑫叶广宇
- 关键词：动态环境非理性决策
- 战略管理在中国:发展历程及未来趋势
- 改革开放后，中国企业外部环境经历了不同的发展阶段，特别是经济体制环境的变化。自西方战略管理理论引入中国，我国战略管理研究伴随着经济体制的变化也经历了几个发展历程：从理论缺失到萌芽，理论确立发展到繁荣创新。概括了这几个发展...
- 蓝海林徐梅鑫欧洁敏
- 关键词：战略管理
- 母子公司控制与子公司自主行为关系研究
- 2012年
- 区域多元化导致子公司创业特性和自主行为的产生。企业面临的最大问题就是母公司如何有效控制管理子公司业务行为,但又能确保子公司不断创新为企业实现利益最大化。介绍了母公司控制的重要性和子公司自主行为的特性,并对两者关系和子公司特定优势对两者关系的影响进行了描述。
- 徐梅鑫刘祯
- 制度环境差异和母公司控制下的子公司自主行为研究
- 当前我国市场呈现出地域分散、市场分割的现状。其突出表现为：人为性市场分割、行政性地区封锁、体制性地方保护等。因此，在转型经济或者新兴市场经济国家中，虽然市场机制发挥一定作用，但是企业的发展在很大程度上仍然依赖非市场体系（...
- 徐梅鑫
- 关键词：子公司绩效
- 文献传递
- 珠三角企业不和谐劳动关系的政府治理对策研究
- 党的十六届四中全会提出建设和谐社会,社会关系多样复杂,其中一个重要的社会关系就是劳动关系。珠江三角洲作为走在经济发展前列的区域,企业劳动关系也在不断地变化。近年,随着经济的蓬勃发展,劳动关系的不和谐问题也逐渐显现。劳动争...
- 徐梅鑫
- 关键词：和谐劳动关系政府治理不和谐问题劳动法律法规和谐社会理论不和谐因素
- 个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响被引量：3
- 2012年
- 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。
- 刘祯徐梅鑫
