张运婷
- 作品数：15 被引量：53H指数：4
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 前导性战略导向、人力资本投资与人力资本的关系研究被引量：4
- 2012年
- 本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。
- 刘苹张运婷孙宁云
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 碳排放的区际比较及环境不公平——消费者责任角度下的实证分析被引量：9
- 2014年
- 本文以我国中、西部地区单位消费支出碳排放大于东部地区的现象为研究出发点,测算了我国1995-2010年中、西部地区19个省份的碳排放量,在此基础上建立了省际面板模型,主要考察居民消费及其引发的碳转移对中、西部省份碳排放量的影响。研究结果表明,居民消费是导致碳排放增加的主要因素之一,东部地区居民消费将通过产品贸易方式将部分碳排放转移到中、西部地区,从而导致我国存在地区间环境不公平现象。据此,本文认为政府可通过适度增加对中、西部的转移支付,缩小东中西部消费差距、碳减排技术水平和产业结构的差距,从而逐步减少地区间环境不公平现象。
- 张彩云张运婷
- 消费的环境库兹涅茨曲线存在吗?——基于空间杜宾模型的实证分析被引量：3
- 2015年
- 基于消费者责任角度,文章研究了我国消费的环境库兹涅茨曲线,并与生产的环境库兹涅茨曲线进行比较,通过理论分析和实证研究发现:污染转移是消费的环境库兹涅茨曲线和生产的环境库兹涅茨曲线形状产生差异的重要原因;消费的环境库兹涅茨曲线的形状因污染物的不同而发生变化;消费结构对消费的环境库兹涅茨曲线影响较大;高消费地区耐用品消费比重上升导致污染排放增加。
- 张彩云张运婷
- 关键词：污染转移消费结构
- 企业人力资本投资形式差异的实证分析被引量：3
- 2009年
- 企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类。在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异。结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一。
- 张运婷刘苹
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 企业战略导向对人力资本投资的影响分析被引量：1
- 2012年
- 企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。
- 刘苹孙宁云张运婷
- 关键词：人力资本投资人力资本防御性
- 企业人力资本投资策略的描述性分析被引量：1
- 2009年
- 人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用。企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择。文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类。在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略。
- 刘苹张运婷
- 关键词：企业人力资本投资
- 我国双顺差成因分析被引量：3
- 2015年
- 笔者利用实证模型检验,得出我国外部失衡根源于内部经济失衡:首先,以贸易部门为代表的第二产业比例过高导致贸易顺差增大;其次,收入分配失衡导致国内消费需求和投资需求不足,进一步刺激双顺差的形成;最后,金融结构失衡导致企业储蓄率居高不下,也是双顺差增大的重要成因。因此,要调整外部失衡,应优化产业结构,提高居民收入份额,扩大内需;完善金融市场,以实现国内储蓄向投资的有效流动。
- 张运婷张彩云
- 关键词：双顺差产业结构失衡
- 附加值实际有效汇率——结合全球价值链测算中国国际竞争力新方法被引量：5
- 2014年
- 院全球价值链的发展使得国际分工和国际贸易格局发生了巨大的变化,这导致基于旧的贸易格局和一系列过时的假设基础上的传统的REER 方法不再适用于测算一国国际竞争力.基于此,结合全球价值链的影响,Bems and Johnson（2012）从“产品”的世界转向“附加值”世界,对传统REER 进行改进,构建了附加值实际有效汇率（Value-Added ExchangeRate,VAREER）,以更准确的测算一国的实际出口产品——附加值的竞争力.文章利用整理得到的1990 年~2009年主要国家附加值贸易数据,通过对传统的REER 和VAREER 进行比较,考察两者之间的差异,并对中国的实际汇率进行了分析,发现中国附加值出口的竞争力相对来说是在不断恶化的.
- 张运婷
- 关键词：全球价值链实际有效汇率价格指数
- 雇主品牌的价值分析与构建对策被引量：1
- 2009年
- 雇主品牌是当下人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌可以为目标员工提供功能性价值、体验性价值和象征型价值。在雇主品牌价值分析的基础上，本文提出了雇主品牌的构建对策。
- 张运婷
- 关键词：雇主品牌
- 类组织公民行为及其应对策略
- 2007年
- 组织公民行为(OCB)是近年来人力资源管理领域比较关注的热点问题之一。文中在梳理个体行为理论以及OCB的相关文献基础上,分析了OCB的两种动机及其影响,对激发健康OCB并抑制印象管理动机的"类组织公民行为"的人力资源管理措施进行了探讨。
- 张运婷张彬杨
- 关键词：OCB印象管理
