您的位置： 专家智库 > >

张玉杰

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇微型企业
  • 2篇就业
  • 2篇就业现状
  • 1篇抵御风险能力
  • 1篇职场
  • 1篇世卫组织
  • 1篇自杀
  • 1篇自杀倾向
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇扩大就业
  • 1篇国际金融
  • 1篇国际金融危机

机构

  • 3篇人力资源和社...

作者

  • 3篇张玉杰
  • 3篇刘燕斌
  • 2篇车红霞
  • 1篇侯增艳

传媒

  • 2篇人事天地
  • 1篇职业

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
微型企业就业现状和突出问题分析被引量：1
2012年
微型企业在减少失业、扩大就业、保障劳动者基本生活等方面发挥着不可替代的作用，但微型企业自身具有规模小、资金少、经营水平低、抵御风险能力弱等特点，因而极易受到外部环境因素的影响。2008年国际金融危机爆发后，许多微型企业的生产经营受到了巨大的冲击，特别是东部沿海地区的外向型微型企业受到了很大的影响，一些微型企业被迫停产，大量从业人员失去了工作岗位。
刘燕斌张玉杰车红霞
关键词：微型企业就业现状抵御风险能力国际金融危机扩大就业
微型企业就业现状和突出问题分析
2012年
（接2012年第2期） 2．微型企业内部的主要问题 由于大多数微型企业处于产业链底端，加上自身特点，微型企业内部存在着不少问题。超过半数（54％）的受访企业承认“企业管理水平不高制约了企业更好地发展”，“没有自主品牌（42％）”、“缺乏核心技术（36％）”、“员工培养难等（19％）”也成为制约微型企业发展的重要因素（参见图9）。其中“员工培养难”有两方面的问题，一是企业在有限的资金范围内用心培养员工，员工学到本事以后就跳槽到其他高薪企业，这一现象非常普遍。苏州某家政公司先后培训过1500人，实际在岗员工只有100多人，流失率高达90％。二是针对微型企业员工的政府培训力度不足，很多微型企业的培训项目仅限于企业内部的简单培训，限制了微型企业更好地发展。
刘燕斌张玉杰车红霞
关键词：微型企业就业现状
职业因素与自杀的关联——世卫组织关于职场员工自杀的原因分析和应对措施
2010年
工作人员自杀是个人精神健康问题和工作、生活压力过重相互作用的结果。自杀以及导致自杀的精神健康问题，对员工的生命健康和生产效率造成巨大损失。研究表明，一旦有一名员工自杀，他周围的10～20名员工将产生自杀倾向，同时会造成巨大的社会影响。尽管不是每件自杀或自杀尝试都可以防止，但如果及时采取一系列有效措施，能够减少员工自杀的频率。
刘燕斌侯增艳张玉杰
关键词：自杀倾向世卫组织职场
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0