张晨露
- 作品数：4 被引量：44H指数：2
- 供职机构：安徽财经大学管理科学与工程学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究
- 新生代员工正成为人才市场的主力军,并在企业中发挥越来越重要的作用。然而,新生代员工居高不下的离职率也正在成为困扰企业管理人员的一道难题。随着越来越多的新生代员工进入职场,成为企业员工队伍中的主要力量,如何管理好这部分员工...
- 张晨露
- 关键词：新生代员工工作满意度离职倾向企业管理
- 文献传递
- 员工工作满意度研究综述被引量：9
- 2012年
- 工作满意度的定义可以归纳为综合性定义、差距性定义和参考性架构定义三类。目前普遍认同工作满意度是指个人在工作中获得的满足程度。对于工作满意度的影响因素,大致可以归纳为个人因素、工作本身、工作回报、晋升机会、上级的管理、工作团体和工作条件等方面。对工作满意度的测量有单维度测量和多维度测量,研究中以多维度测量为主。
- 张晨露
- 关键词：工作满意度影响因素
- 新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究被引量：34
- 2013年
- 本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。
- 兰玉杰张晨露
- 关键词：新生代员工工作满意度离职倾向
- 我国国有企业的制度变迁及路径依赖被引量：1
- 2012年
- 从新制度经济学路径依赖角度,分析了我国国有企业制度变迁中的路径依赖现象及其产生原因。首先,对我国国有企业制度的初始安排、改制历程及改革的现实困境进行了阐述;然后对其制度变迁中的路径依赖现象及其产生根源进行分析,提出国企改革中的路径依赖主要表现为改革前期对传统国有企业制度的依赖、改革后期对改革前期及对传统国企制度的依赖,并且产生路径依赖的原因为既得利益集团的阻碍和非正式制度的安排;最后进行简要总结并给出相关建议。
- 张晨露
- 关键词：国有企业
