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张振国

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工薪酬
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核方法
  • 1篇奖惩
  • 1篇工薪

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇郑伟
  • 1篇张振国

传媒

  • 1篇集团经济研究

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅谈员工绩效考核方法的分析与选择被引量：4
2006年
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。本文拟就选择绩效考核方法进行分析，为实际操作提供参考。
郑伟张振国
关键词：绩效考核方法员工薪酬人力资源管理系统奖惩
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