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张小琴

作品数:4 被引量:10H指数:1
供职机构:江苏大学理学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:理学经济管理自然科学总论更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇理学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 3篇稳定性
  • 3篇博弈
  • 2篇演化博弈
  • 2篇企业
  • 2篇企业员工流失
  • 2篇网络
  • 2篇标度
  • 2篇博弈分析
  • 1篇度分布
  • 1篇演化博弈分析
  • 1篇员工离职
  • 1篇随机网络
  • 1篇无标度网络
  • 1篇显性
  • 1篇显性流失
  • 1篇离职
  • 1篇傅里叶
  • 1篇傅里叶变换
  • 1篇博弈模型

机构

  • 4篇江苏大学

作者

  • 4篇姚洪兴
  • 4篇张小琴
  • 2篇梁洪振

传媒

  • 1篇科学技术与工...
  • 1篇云南民族大学...
  • 1篇复杂系统与复...
  • 1篇2006全国...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型
本文从复杂网络中一种特殊的网络——无标度随机网着手,结合人力资源管理中企业与员工之间的动态博弈模型,对其结点的稳定性进行具体分析。无标度随机网的三大统计属性是网络演化的判据,且在网络演化的过程中其动力学行为会发生相应变化...
张小琴姚洪兴梁洪振
关键词:随机网络博弈稳定性
文献传递
企业员工流失的演化博弈分析被引量:8
2007年
运用演化博弈论分析完全信息和不完全信息两种条件下企业员工流失的原因和应采取的策略。在完全信息博弈中,只要博弈的双方知道各个收益参数,就可以根据情况采取行动策略使自身利益最大化;不完全信息的重复博弈中,利用动力学方法定性研究演化博弈均衡的稳定性,只有具备有限理性的企业和员工双方都不断地在边际上对其策略进行调整以使得自身利益最大化,博弈才能最终达到一种动态平衡。
张小琴姚洪兴
关键词:演化博弈稳定性
企业员工流失的博弈分析被引量:1
2008年
企业中人力资源的管理作为一个复杂系统,在市场经济的推动下越来越受到人们的关注。优秀员工作为企业发展的主体会给企业带来效益,但越来越高的员工流失率成为企业家最担心的问题之一。运用博弈论知识分析了在不完全信息和完全信息两种条件下企业员工流失的原因和应采取的策略,并利用动力学方法定性研究了演化博弈均衡的稳定性。
张小琴姚洪兴
关键词:显性流失演化博弈稳定性
利用傅里叶变换求解无标度网络的幂指数被引量:1
2007年
复杂网络中无标度网络的显著特点是其度分布呈现幂律尾部,已经有很多学者从不同角度推导证明了大多数无标度网络的度分布函数幂指数大于2,但是最近也发现有一少部分无标度网络的幂指数小于2.现通过利用数学中的傅里叶变换来求解这2类无标度网络的幂指数的值.
张小琴姚洪兴梁洪振
关键词:无标度网络度分布傅里叶变换
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