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张子昂

作品数:2 被引量:10H指数:1
供职机构:东北育才学校更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇店员
  • 1篇演员
  • 1篇娱乐节目
  • 1篇员工满意度
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇片酬
  • 1篇满意度
  • 1篇酒店
  • 1篇酒店业
  • 1篇酒店员工
  • 1篇工艺品
  • 1篇工作满意度
  • 1篇赫茨伯格

机构

  • 1篇东南大学
  • 1篇东北育才学校

作者

  • 2篇张子昂
  • 1篇卢爱华

传媒

  • 1篇招生考试通讯...
  • 1篇东南大学学报...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
限制片酬,势在必行
2016年
演员片酬近来在央视曝光下引起各方热议,与之相随的是层出不穷的剧作宣传与花样翻新的娱乐节目,可是这种司空见惯的现象在多年前却是不常见的。那时演员单纯的就是演员,他们折服于角色之后,如同工匠在安静地打磨工艺品。
张子昂
关键词:片酬娱乐节目演员工艺品
基于因子分析下的南京酒店业员工满意度实证研究被引量:10
2012年
员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系列问题的出现,严重影响着国内酒店业的发展。为此笔者在对南京市有关酒店员工满意度实地调研的基础上,运用因子分析法,对酒店员工满意度问题进行分析研究,发现员工的工作内容、薪酬福利、内外部工作环境以及酒店内人际关系等因素严重影响着员工的满意度;通过结合赫茨伯格双因素理论,从激励与保健两方面设计出提高酒店员工满意度策略,以期为今后的酒店员工满意度研究以及酒店人力资源管理提供借鉴。
张子昂刘枳杉卢爱华
关键词:酒店员工工作满意度
共1页<1>
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