张兆春
- 作品数：4 被引量：7H指数：1
- 供职机构：东华大学人事处更多>>
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- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 我国高校管理中的青年教师激励机制研究
- 当前，国际间竞争日趋激烈，我国作为一个发展中国家，在与世界各国的竞争中要实现赶超，最可依靠的无疑是人才资源。要提高我国人才资源的数量与质量，就需要良好的高等教育。在高校师资紧缺的现状下，充分挖掘高校现有的师资力量，尤其是...
- 张兆春
- 关键词：青年教师激励机制
- 文献传递
- 东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现
- 2016年
- 随着互联网的快速发展,基于互联网平台的招聘方式已经成为各高校的主要招聘方式。本文阐述了东华大学非教师岗位招聘系统的主要功能设计及基于Spring MVC架构,利用Java语言、My SQL数据库开发实现的招聘系统,增强了招聘工作的公开化、透明化,提高了工作效率。
- 王鹏张兆春杜小琴
- 关键词：高校
- 人才派遣员工管理的探索与思考——以高校人才派遣工作为例被引量：1
- 2012年
- 人才派遣用工是高校用工方式的创新,也是高校积极投入人事改革的重要举措;高校人才派遣人员的管理是高校面对的又一个崭新的课题。文章结合当前各高校人才派遣员工管理的现状,分析了高校对派遣员工管理的先进经验,探讨了高校人才派遣人员管理过程中存在的问题,最后提出建立和健全人才派遣人员的管理机制是进一步完善高校人才派遣管理的重要措施。
- 杜小琴张兆春
- 关键词：高校人才派遣
- 我国高校青年教师激励机制探析被引量：1
- 2013年
- 我国高校青年教师具有很大的发展潜力,充分发挥他们的作用可推动高校的快速发展。但当前我国高校在培养、福利保障等方面存在不足,造成青年教师的诸多困难,一定程度上打击了青年教师的工作积极性。为此就需要改进我国高校的激励机制,以促进青年教师队伍的发展。本文对高校现有的激励机制存在的不足进行了分析,并提出了有益的建议。
- 张兆春柴大萍黄军甫
- 关键词：高校青年教师激励机制
