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康康

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：安徽医科大学人文社会科学学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇离职
  • 3篇离职倾向
  • 3篇民营
  • 3篇民营企业
  • 2篇员工离职
  • 2篇员工离职倾向
  • 2篇归因风格
  • 1篇学历
  • 1篇员工管理
  • 1篇年龄
  • 1篇民营企业员工
  • 1篇积极归因
  • 1篇归因
  • 1篇归因方式

机构

  • 3篇安徽医科大学

作者

  • 3篇康康
  • 2篇王兆良

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
民营企业员工归因风格与离职倾向相关研究——以安徽合肥地区为例
民营企业是我国经济的重要组成部分,同时是经济快速增长的重要支撑点;民营企业发展壮大的过程中一直有很多困难,其中人才问题一直是阻碍民营企业前进的一个很大的障碍。本文从员工归因风格因素(归纳发生在自己身上各种行为及结果的原因...
康康
关键词：民营企业员工管理归因风格离职倾向
文献传递
民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究被引量：3
2012年
本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。
康康王兆良
关键词：离职倾向归因风格积极归因
合肥市民营企业员工离职倾向概况研究——以安徽合肥地区为例
2012年
本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况,根据统计分析得出以下结论:合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高;不同年龄的员工离职倾向存在显著差异,26到35岁之间的员工离职倾向最高;高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。
康康王兆良
关键词：离职倾向民营企业年龄学历
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共1页<1>
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