季永华
- 作品数：5 被引量：41H指数：3
- 供职机构：同济大学附属东方医院更多>>
- 发文基金：上海市浦东新区卫生系统优秀青年医学人才培养计划上海市浦东新区卫生系统重点学科建设基金上海市浦东新区科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 愉快因子回输式干预法改善初产妇抑郁的效果被引量：9
- 2013年
- 目的 引进积极心理学中“愉快因子”概念,引导初产妇感受积极心理体验,帮助初产妇降低角色转变初期的抑郁状况.方法 选择2011年10月至2012年5月上海市某妇幼保健院产科病房初产妇100例,按随机数字表分为实验组和对照组各50例.对实验组产妇以访谈方式采集、记录个体愉快因子,并在心理护理过程中予以回输式干预,帮助初产妇建立良好心理体验.对照组采用常规心理护理方法.用Beck抑郁量表对两组对象进行测评比较.结果 两组初产妇Beck抑郁量表得分：实验组≤4分（无抑郁）43例,5～13分（轻度抑郁）5例；14 ～20分（中度抑郁）2例,≥21分（重度抑郁）0例；对照组分别为16,32,2,0例,两组比较,差异有统计学意义（x2=32.059,P＜0.01）.实验组的Beck平均值（3.32±1.63）分低于入组前（5.91±1.61）分,差异有统计学意义（t=3.984,P＜0.01）.结论 用自体“愉快因子”回输式干预法,对初产妇实施个体心理护理有利于初产妇在积极心理体验中,实现角色转换或适应,对于改善产后初期抑郁状况有积极作用.
- 季永华周佩俞海萍姚蔓玲吕颖刘薇群
- 关键词：愉快因子初产妇
- 团队冲突在文化智力和护士团队合作间的中介作用被引量：1
- 2022年
- 目的 :研究文化智力如何对护士团队合作产生影响,为临床护理管理者进行护士团队合作管理提供依据。方法 :以输入-过程-输出模型为理论基础,建立以“文化智力-团队冲突-护士团队合作”为研究路径的理论模型。通过便利抽样的方式调查上海市5所三级甲等医院的775名护士的文化智力水平、团队冲突情况和团队合作能力。结果 :文化智力对护士团队合作有直接作用,占总效应的52.81%;文化智力通过任务冲突和关系冲突影响护士团队合作,任务冲突的中介效应占总效应的38.92%,关系冲突的中介效应占总效应的6.33%。结论 :护理管理者需要重视和培养护士的文化智力,以此来提高护士团队合作表现。
- 顾艳芬俞海萍王吟雨周珊珊季永华
- 关键词：文化智力护士团队合作
- 护理团队冲突的研究进展被引量：3
- 2021年
- 综述国内外护理团队冲突的内容、冲突测评工具、冲突影响因素、冲突处理对策。护理团队冲突包括任务冲突、关系冲突、过程冲突;提出应提高护理人员冲突处理技巧及团队协作能力,提高管理者冲突处理水平,以避免或减少团队冲突,提高工作效率。
- 顾艳芬俞海萍王吟雨周珊珊吕颖季永华徐文妹
- 关键词：冲突管理团队协作代际差异
- 愉快因子在心理干预护理研究中的进展被引量：14
- 2012年
- 积极心理学目前在西方心理学界引起了普遍关注和研究热情。＂愉快因子＂作为积极心理学三大支柱之一的积极情绪体验的载体,逐渐受到研究者的关注。随着优质护理服务的推进,深化对心理护理的日臻关注,基于自护理论,并引导患者积极情绪体验的心理护理干预方式定会越来越受到关注。本文在查阅相关文献的基础上,对＂愉快因子＂在临床心理护理中的研究进展进行综述,以期为国内临床心理护理的有效性提供参考。
- 季永华顾祖文姚蔓玲俞来娣刘薇群
- 关键词：积极心理学愉快因子临床护理病理心理学
- 问题管理模式在外籍患者跨文化护理中的应用被引量：15
- 2015年
- 目的探讨问题管理模式对提高外籍患者跨文化护理质量的作用。方法采用自行设计的"护理外籍患者面临的困难问题"调查问卷,对上海市2所综合性医院的60名护士进行调查,同时应用"外籍患者跨文化护理需求及评价问卷"对256例外籍患者进行调查。针对存在的共性问题,如护士语言交流障碍、隐私保护不够、宗教信仰知识缺乏、饮食习惯不了解、尊重风俗禁忌不够、社交礼仪不了解、跨文化护理理论知识缺乏7个问题,对护士实施跨文化护理问题管理措施干预,包括跨文化护理理论知识系列培训、保护隐私制度及尊重宗教信仰实施细则等规范的实施、跨文化护理质量监控及预警等,进行为期1年的培训及管理干预。干预后再次抽取198例外籍患者进行调查。结果干预后护士护理外籍患者面临的困难问题显著少于干预前,护理外籍患者案例考核评分显著高于干预前(P<0.05,P<0.01);干预后外籍患者对跨文化护理服务存在的问题显著少于干预前,对护理服务满意度评分显著高于干预前(P<0.05,P<0.01)。结论问题管理模式在外籍患者跨文化护理管理中的应用,可有效提高患者的满意度及跨文化护理的服务质量。
- 彭幼清俞海萍张晓莉张莉萍姚蔓玲马丽莉吕颖季永华
- 关键词：外籍患者跨文化护理护理管理
