姜杉
- 作品数：4 被引量：18H指数：3
- 供职机构：中国石油中心医院更多>>
- 发文基金：中国石油天然气集团公司科学研究与技术开发项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 石油员工症状自评量表常模的建立被引量：4
- 2012年
- 目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0．8，效度检验的P值均〈0．05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比，石油员工的人际关系敏感（1．5±0．6）、偏执（1．4±O．6）因子分较低（t≤-4．17，P〈0．05），其余8个因子分均偏高（t≥2．4，P〈0．05）。与中国军人SCL-90常模相比，石油员工各因子分均较低（t≤-2．62，P〈0．05）。女性员工的总分（131．4±47．7）、人际关系敏感（1．4±0．6）、敌对（1．5±0．6）、偏执（1．4±0．6）、精神病性（1．3±0．5）等因子分低于男性员工（t≥2．53，P〈0．05）。与其他年龄组相比，30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高（P〈0．05），17～29岁年龄组的各因子分最低（P〈0．05）。与其他受教育程度相比，高中及以下组的各因子分最高（P〈0．05），博士及硕士组的各因子分最低（P〈0．05）。与单身石油员工相比，已婚石油员工躯体化因子分较高（t≤-2．93，P〈0．05），其余因子分均较低（t1〉2．92，P〈0．05）。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。
- 刘英丽姜杉兰谊平檀培芳
- 关键词：常模心理健康症状自评量表
- 基于心理应激理论及三级预防模式的心理健康促进被引量：5
- 2012年
- 国民经济转型的重大变革期，高节奏的生活、工作负担给人们带来各方面的压力。特别是石油一线员工每时每刻都要面对安全生产的风险和压力，甚至是生命安全的威胁，心理压力之大更不言而喻。如何根据行业特色和企业文化，实施有效的心理健康管理是研究者面临的重大课题。
- 高峰檀培芳姜杉兰谊平
- 关键词：心理健康心理应激理论心理压力安全生产生命安全企业文化
- 石油员工心理健康促进工作模式初探被引量：9
- 2013年
- 目的为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索。方法以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以"3×3×2模式"对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估。结果心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19%/16.18%)、筛查重症率(0.85%/0.43%;3.26%/2.3%)降低,SCL-90各因子分降低(P<0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降;②男性石油员工筛查阳性率(24.09%/15.69%),筛查重症率(0.86%/0.43%;3.71%/2.35%)降低。女性石油员工筛查阳性率(24.80%/19.29%),筛查重症率(0.79%/0.39%;15.87%/10.20%)降低。男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.01);③博士及硕士组筛查阳性率(21.82%/12.68%),筛查重症率(0.49%/0.12%;2.09%/1.35%)降低。本科及专科组筛查阳性率(25.69%/18.05%),筛查重症率(1.17%/0.74%;4.03%/3.08%)降低。高中及以下组筛查阳性率(32.77%/25.21%),筛查重症率(2.56%/0%)降低。不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.05);④在婚组筛查阳性率(23.81%/15.70%),筛查重症率(0.88%/0.41%;3.17%/2.29%)降低。单身组筛查阳性率(27.91%/20.93%),筛查重症率(4.07%/2.33%)降低。在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P<0.05)。结论 "3×3×2"心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平。
- 刘英丽姜杉兰谊平檀培芳高峰
- 关键词：职业心理心理健康促进
- 石油员工应对方式常模的建立被引量：1
- 2012年
- 目的依据石油员工应对特征建立其应对方式量表常模，以期为今后的心理健康促进工作和相关研究提供依据和参照。方法采用整群抽样与随机抽样，在某石油企业在职员工中抽取13269人进行问卷调查和代表性人群的现场访谈。以性别、年龄、文化程度和婚姻现状作为自变量，应对方式各因子为因变量进行t检验或方差分析。结果应对方式在不同性别（P〈0．05）、年龄（F=4．596，P〈0．05）和文化程度（F=14．723，P〈0．05），婚姻现状（P〈0．05）间差异有统计学意义。结论特殊环境造就了石油员工独特的应对特征，因此，建立其性别、年龄、文化程度、婚姻现状常模具有理论及实践指导意义。
- 高峰姜杉兰谊平檀培芳
- 关键词：心理学常模
