夏慧明
- 作品数：7 被引量：10H指数：2
- 供职机构：海南大学旅游学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 酒店实习生的心理契约管理被引量：6
- 2012年
- 实习生在弥补酒店人力不足上扮演着越来越重要的角色,如何有效管理实习生这类特殊群体,成为酒店人力资源工作者面临的新课题。论文以H酒店为例,借助心理契约违背模型分析了H酒店实习生感知心理契约违背的动态过程。重视实习生的心理契约管理具有积极意义,酒店对实习生的管理应结合实习前、中、后的三个阶段的不同特点,有针对性地实施心理契约管理。
- 夏慧明周红云
- 关键词：心理契约实习生酒店
- 构建动态绩效考核体系——基于海南省交通行业干部绩效考核体系的研究
- 2010年
- 在服务型政府的构建过程中，政府的行政效率、管理能力、服务水平等绩效越来越为人们所关注。有什么样的绩效管理体系，就会有什么样的工作行为与结果。对广大干部队伍的绩效考核能否发挥作用，将直接影响到政府部门改革目标的实现。
- 林尤智吴川炳夏慧明付迎刘昌义林武
- 关键词：绩效考核体系交通行业服务型政府绩效管理体系
- 战略性人力资源管理七大特点被引量：2
- 2007年
- 新经济环境中,企业人力资源及人力资源管理将成为企业获得竞争优势的源泉,重视人力资源的战略作用,并实施战略性人力资源管理是新的人力资源管理课题。本文旨在通过阐述战略性人力资源管理的特点,揭示战略性人力资源管理如何帮助企业获得竞争优势。
- 夏慧明
- 关键词：战略性管理人力资源竞争优势企业
- 基于国际旅游岛建设的海南旅游干部教育培训机制探析
- 2011年
- 国际旅游岛建设要求海南旅游业主管部门积极承担起统筹、规划、组织、引导、激励等职能,这对海南旅游干部的素质能力提出了更高的要求。本文通过分析国际旅游岛建设对海南旅游干部的素质能力要求,并结合海南旅游干部教育培训现状的调研结果,提出新形势下干部教育培训机制的改革思路。
- 夏慧明
- 关键词：国际旅游岛教育培训
- 国际旅游岛旅游精益服务系统研究
- 郭强董林峰何彪胡涛吴鸿宋子斌袁国宏付迎夏慧明吴金锋杜宵寒张琼瑛
- 该项目以国际旅游岛建设为背景，对于旅游精益服务系统进行了深入地研究。系统描述了旅游精益服务系统的概念、结构和功能，提出了一个基于3G的精益旅游服务信息系统(LTSIS)框架及服务实现功能。这一系统为旅游精益化搭建了信息网...
- 关键词：
- 浅谈合理用人之“因人设岗”被引量：2
- 2008年
- 新经济环境中,人才是企业保持持续发展,获得竞争优势的源泉。人才与岗位是否合理匹配,是否达到人尽其才,才尽其用是检验企业用人效率的标准之一。所要探讨的"因人设岗",这是与当前企业组织设计原则"因岗设人"相矛盾的人岗匹配方法,展示它在新经济环境下的鲜活生命力,讨论它的适用范围,目的是灵活、高效率地使用人才。
- 夏慧明蒋登峰
- 关键词：因人设岗人岗匹配
