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吴红梅

作品数:49 被引量:126H指数:6
供职机构:南京农业大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家留学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 46篇中文期刊文章

领域

  • 22篇经济管理
  • 16篇文化科学
  • 8篇社会学
  • 4篇政治法律
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇历史地理
  • 1篇农业科学

主题

  • 12篇伦理
  • 8篇教学
  • 7篇商业伦理
  • 6篇教育
  • 6篇高校
  • 5篇大学生
  • 5篇伦理决策
  • 4篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇商科
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 3篇伦理取向
  • 3篇建言
  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 3篇本科
  • 3篇本科生
  • 2篇道德
  • 2篇学术

机构

  • 46篇南京农业大学
  • 5篇南京大学
  • 2篇中国科学院
  • 2篇河南农业大学
  • 1篇华南农业大学
  • 1篇香港理工大学
  • 1篇绍兴文理学院

作者

  • 46篇吴红梅
  • 15篇徐梦洁
  • 14篇焦凌佳
  • 2篇彭纪生
  • 2篇邹治
  • 2篇庄舜尧
  • 2篇刘洪
  • 2篇汪浩
  • 2篇路刘洪
  • 2篇孙玉兰
  • 2篇曹雪芝
  • 1篇刘志斌
  • 1篇赵若言
  • 1篇李娟
  • 1篇夏敏
  • 1篇沈广和
  • 1篇潘丽娟
  • 1篇李依
  • 1篇窦靓
  • 1篇阙立刚

传媒

  • 5篇煤炭高等教育
  • 3篇中国冶金教育
  • 3篇上海商学院学...
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇淮阴师范学院...
  • 2篇中国人事科学
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  • 1篇中国林业教育
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇农村经济与科...
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  • 1篇江苏科技信息
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇道德与文明
  • 1篇高教探索
  • 1篇华南师范大学...

年份

  • 3篇2022
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 8篇2017
  • 4篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 5篇2011
  • 7篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2006
49 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
执行主体政策疏离感对执行偏差的影响研究--以“休学创业”政策为例被引量:1
2017年
文章旨在通过问卷调查研究休学创业政策执行者的政策疏离感对执行偏差的影响。基于计划行为理论:人的行为态度、主观规范和知觉行为控制会影响人的行为。其中政策疏离感有五个维度:战略无力感、战术无力感、操作无力感、社会无意义感、受众无意义感;知觉行为控制、主观规范和执行偏差采用操作性定义。研究表明,政策疏离感与执行偏差有显著的影响。政策疏离感五个维度对执行偏差均有显著正向影响。组织成员的主观规范以及执行者的知觉行为控制对政策执行偏差具有负向影响。
孙玉兰吴红梅
关键词:休学创业
中国高校本科生导师制的现实困境与路径探索被引量:1
2017年
为培养卓越人才的基本教学制度,牛津大学本科生导师制历经风雨,保持旺盛生命力,而中国高校对其模仿与复制并没有取得预期效果,却落入形式主义的窠臼。研究从文化差异,观念土壤,制度保障与师生共同体四个层面分析了中国高校在本科生培养上面临的现实困境与冲突,指出了现实条件下必须明晰大学的人才培养使命,理清大学的教育理念与价值追求,文章建议可先重点打造部分本科生的导师制,改革办学模式与配套制度,实践中积累经验以谋求高校人才培养之本质工作实现。
吴红梅徐梦洁陈慧玲焦凌佳
关键词:本科生导师制教育理念教育制度师生共同体
西方伦理决策研究述评被引量:36
2006年
个体面对伦理困境如何决策已成为组织行为学和心理学关注的热点,西方学者在解释、预测个体伦理决策行为上取得了很大的进展。本文依次介绍了伦理决策的定义、特征和过程,以及伦理决策研究的代表性流派和理论模型,并总结了伦理决策研究的未来发展方向。
吴红梅刘洪
关键词:伦理决策社会认知流派道德强度
公共人力资源领域的“冷暴力”:从公务员群体谈职场排斥
2016年
大量研究表明,公务员群体正在成为职场冷暴力的重灾区,除了中国自古以来文化的影响,其自身的个人人格特质、心理情绪、工作环境、人际关系等都是导致职场冷暴力的重要因素。对于公务员群体而言,职场"冷暴力"带来的心理焦虑和抗争,无疑使得其工作本身雪上加霜。本文着重探讨职场冷暴力中的职场排斥问题,针对公务员这一群体探析职场排斥解释其应用的适当性和适用性问题,从而将公务员群体的职场冷暴力更加细化,从而为今后公务员职场排斥方面的研究做更有针对性的探讨和梳理。
阙立刚吴红梅
关键词:公务员群体
基于商业决策视角的伦理观研究述评被引量:3
2010年
伦理观是指个体信奉的伦理哲学或伦理立场,它能引导个体感知、判断、选择与评价相关事件和行为。本文对商业决策视角的伦理观相关文献进行了梳理,主要从伦理观的概念、结构和测量,前因变量和影响效果以及不同国家和人群的伦理观差异等三方面进行了具体分析,并展望了未来的研究方向,以期为我国学者深入开展伦理观研究提供一些启示。
吴红梅刘洪
关键词:伦理观商业伦理消费伦理
防控人力资源伦理风险
2010年
一家经营了233年的英国皇家银行巴林银行1995年2月突然宣布破产倒闭,人们开始思索这家老牌银行猝死的原因。有人认为新加坡分行的经理利森未经批准与授权进行大宗的金融衍生产品交易,因为他的贪婪与自私终结了巴林银行的生命:也有人认为高管唯利是图的投机心态、形同虚设的监控体系才是巴林银行悲剧的罪魁祸首,银行管理制度的破绽让利森有了可乘之机。不管人们如何扼腕叹息,巴林银行结局已经不可避免。
吴红梅
关键词:伦理风险人力资源金融衍生产品交易巴林银行破产倒闭
整体公平感对组织中员工建言的影响机制研究——情感信任与认知信任的中介作用被引量:1
2016年
文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情感信任与认知信任在这些机制中的作用存在差异。通过实证检验,研究发现:在整体公平感与促进性建言的关系中,员工对上司的情感信任起着部分中介的作用,而员工对上司的认知信任则不起中介作用;在整体公平感与抑制性建言的关系中,员工对上司的认知信任与情感信任都起着部分中介的作用,但员工对上司的认知信任的影响强度比情感信任更大。
焦凌佳邹治吴红梅
关键词:情感信任认知信任
伦理视角的人力资源管理研究述评被引量:1
2017年
西方学者基于伦理视角对企业人力资源管理进行了富有成效的探索,其成果集中体现在认知人力资源管理的伦理困境、不道德行为表现、背后动因、结果以及探讨解决问题的方法上。国内学者虽早已关注,但只是零星涉及,缺乏系统阐述,尤其是缺乏管理学领域学者与实践人员的广泛参与。文章认为在借鉴西方理论成果和成功经验的同时,国内学者应建构自身的理论框架和探寻企业伦理的提升方法。
吴红梅徐梦洁焦凌佳
关键词:人力资源管理伦理困境不道德行为
江苏省农村实用人才需求预测被引量:3
2011年
采用定量与定性相结合的方法对江苏省2020年的农村实用人才需求状况进行预测。
焦凌佳吴红梅
关键词:农村实用人才
荷兰研究生教学的特点与启示被引量:1
2014年
以荷兰格罗宁根大学空间科学学院的硕士培养方案,分析荷兰研究生教学的特点。荷兰高校在课程设置和教师安排方面都体现了对研究生教学的重视。在授课之先,教师会提供详尽的教学大纲并严格按照大纲进度进行教学;在修读课程时,授课学时在总学时中所占的比重较低,学生的课外投入才是重点;在课程学习过程中,教师注重培养学生的实践能力与合作精神。为此,我国的研究生教学应借鉴其成功经验,并在相关方面予以改进和深化。
徐梦洁吴红梅
关键词:研究生教学
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