吴春华
- 作品数：16 被引量：46H指数：5
- 供职机构：首都医科大学附属北京中医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 胃脘痛的教学探讨
- 2010年
- 既往的院校教育突出的是教材格式化教育，虽由临床医师作为教师，也很难突破教材的原囿，学生们在临床工作时常常按图索骥则在临床上的适应阶段较长。我们在临床跟师学习过程中，系统的复习了胃脘痛的文献，结合临床教学的经验，我们把经验所得融会后，对教学内容进行了更改，取得了较满意的反馈。
- 郭中良吴春华王和天韩旭周峻伟
- 关键词：胃脘痛临床教学教学模式
- 基于DRGs数据的中医医院住院医疗服务收入占比影响因素分析被引量：3
- 2022年
- 目的:研究影响住院病例医疗服务收入占比达标率的因素。方法:选取2021年1月-6月在某医院住院的患者病历,以全市同类医院DRG组平均水平作为目标值,通过logistic回归分析内外科住院病例医疗服务收入占比达标的影响因素。结果:外科病例医疗服务收入占比达标率为33.56%,内科病例达标率为31.92%。影响达标率的因素有年龄、住院天数、DRG权重、耗材费用达标情况、医技费用达标情况、药品费用达标情况、是否手术/介入、中医非药物治疗费、手术介入费。外科科室控制耗材费用(OR:6.97(5.18,9.38),P<0.01)、内科科室控制医技费用(OR:5.29(4.36,6.42),P<0.01)将有助于病例医疗服务收入占比达标。结论:外科科室应加强耗材使用管理,管控成本;内科科室应规范检查检验行为,降低例均费用。作为中医医院,应发挥中医药特色优势,鼓励开展中医非药物治疗。基于DRG的标杆比较法具有一定客观性和可推广性。
- 赵玉洋吴春华郝晋陈岩刘惠文
- 关键词：医疗服务收入DRGS成本控制
- 北京中医医院三级医师查房存在的问题与对策被引量：4
- 2009年
- 文章分析了北京中医医院三级医师查房中存在的问题,并提出了相应的对策。
- 吴春华王和天金玫
- 基于时间消耗指数的临床科室床位利用效率评价方法研究
- 2024年
- 目的基于时间消耗指数对临床科室床位利用效率进行评价。方法选取某三级甲等中医综合医院2019年医疗工作统计年报数据及北京地区住院医疗服务绩效评价平台数据,计算科室时间消耗指数,在此基础上计算各科室区域平均住院日,再结合目标床位使用率计算出标准床位周转次数,根据科室实际床位使用情况构建床位利用模型。结果病床开放天数一定,基于各科室目标床位使用率和各科室的疾病诊断相关分组(DRG)区域内平均住院日可计算出基于DRG病组的科室年度标准床位周转次数,在此基础上构建床位利用模型,样本医院临床科室床位利用效率评价结果为59.09%的科室为效率型科室,压床型、闲置型、周转型科室均占13.64%。结论将时间消耗指数引入科室床位利用效率评价符合实际工作情况,降低时间消耗指数是科室提高床位利用效率的重中之重,可将评价结果用于医院床位资源配置依据。
- 赵玉洋郝晋吴春华陈岩徐丹刘惠文
- 关键词：疾病诊断相关分组
- 医院重点专科的管理探讨被引量：6
- 2009年
- 重点专科建设是医院一项长期的根本性任务,是医院创名院、建名科、育名医("三名")战略工程的重要组成部分。文章介绍了北京中医医院重视专科建设,形成了三级并进、滚动发展的重点专科发展格局,以老资历的国家级重点专科带动市级、院级重点专科的发展,给孕育中的院级重点专科注入养料及动力;鼓励其他科室努力加入重点专科的行列,使他们看到希望,确定前进的目标,促进医院迅速发展。
- 吴春华
- 关键词：专科建设
- 医务人员佩带胸牌的管理现状及建议
- 2011年
- 《医疗机构管理条例》中要求医务人员上岗"必须佩带载有本人姓名、职务或职称的标牌"。针对胸牌管理,对北京市各医疗机构的医政管理人员随机发放调查问卷104份显示,各医疗机构对胸牌佩戴的管理不统一,管理者重视不足,应当引起管理部门的注意。
- 吴春华金玫王和天
- 关键词：《医疗机构管理条例》医务人员佩带调查问卷管理部门
- 浅谈中药饮片临床应用的常见误区被引量：1
- 2007年
- 古人临床选方用药讲求精当，有“用药如用兵”之论。师徒相授不传之秘唯药、唯量，从而有“千方易得，一效难求”之叹。中药疗效是在长期的临床实践中不断总结并揭示的，它是临床治病用药的依据。“妙手回春”用来赞誉医术的高明，殊不知高明的医术离不开准确的选方用药，更离不开中药疗效的正常发挥。而医者、患者对中药饮片认识、使用上的误区直接影响了药效的正常发挥。
- 吴春华陈誩王和天
- 关键词：中药饮片错误用药
- 中医辨证治疗胃食管反流病的临床观察被引量：8
- 2004年
- 翟兴红舒琪邓晋妹吴春华唐伯祥安海英张声生刘汶
- 关键词：胃食管反流病中医药疗法辨证论治
- 基于岗位差异的公立医院绩效薪酬序列构建方法探索被引量：5
- 2023年
- 在医改政策导向和自身高质量发展的双重驱动下,公立医院迫切需要建立体现岗位职责差异的绩效薪酬体系。科学划分公立医院内部各岗位的层级并设计体现劳动价值差异的激励梯度是优化或重构绩效薪酬体系的基础。在对某三甲医院构建岗位层级、激励梯度的技术需求和实践过程进行系统梳理基础上,形成一套标准化可复制的方法,为公立医院开展相关管理实践提供方法学参考。
- 郝晋吴春华陈岩温淑兰刘清泉
- 关键词：薪酬分配
- 基于工作量化绩点制的麻醉科绩效奖金分配模式研究被引量：2
- 2018年
- 目的顺应医药分开综合改革的趋势,研究建立一套体现麻醉工作的复杂程度、技术难度、职业风险和工作强度等因素的麻醉科工作量化方案及与之相配套的绩效分配模式。方法采用文献研究及专家咨询,确定麻醉科工作量化指标及赋值方案。在此基础上,通过历史数据收集、建立理论模型、差异分析评价等步骤测算绩效单价,用于绩效奖金分配。结果建立了基于工作量化绩点制的麻醉科绩效奖金分配模式,体现麻醉科医护人员的技术难度、工作强度及职业风险等因素。结论新方案的制定与实施,充分调动了医务人员的积极性,有效提高了手术室的利用率,体现了医务人员的劳动价值,落实了优绩优酬、多劳多得的分配原则,符合新一轮综合医改的要求。
- 郝晋吴春华陈岩王迪
- 关键词：麻醉科绩效分配
