吴志平
- 作品数：4 被引量：37H指数：2
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究被引量：2
- 2010年
- 金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
- 吴志平林志扬陈福添
- 关键词：工作再设计心理授权组织承诺控制点
- 中国文化情境下团队心理安全气氛的量表开发被引量：35
- 2011年
- 通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最终确定了中国文化情境下的团队心理安全气氛量表,为未来的研究提供了基础。
- 吴志平陈福添
- 关键词：量表评测
- 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
- 领导理论、团队理论是组织管理学研究的热点及成熟课题，领导风格与团队效能之间的关系研究取得了很多的理论研究成果，特别是变革型领导、交易型领导、放任型领导作为领导风格的三种维度划分已经成为许多学者用来研究领导理论的普遍工具。...
- 吴志平
- 关键词：企业管理团队效能心理干预
- 文献传递
- 领导者行为与团队绩效的实证关系研究
- 2010年
- 文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
- 吴志平林志杨
- 关键词：团队凝聚力团队绩效
