吕明
- 作品数：24 被引量：27H指数：3
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家知识产权局科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术军事政治法律更多>>
- 人力资源战略对员工流动率管控的思路与流程设计被引量：1
- 2007年
- 杨清等一批学者认为，战略性人力资源管理是人事管理与人力资源管理发展演变至今的最高阶段，战略性人力资源管理“把人力资源管理与公司的经营战略联系在一起，是20世纪90年代后企业人力资源管理的重要发展。”可以设想，如果组织中的每一项人力资源管理活动都能够在该组织的发展战略和人力资源战略的指导下顺利进行，则人力资源管理工作必然成果显著、效果极佳。
- 吕明徐增标刘卫国
- 关键词：人力资源战略员工流动率战略性人力资源管理企业人力资源管理人力资源管理工作管控
- 由《三国志》之经典案例得到的人力资源管理启示
- 2004年
- 吕明
- 关键词：人力资源管理《三国志》用人艺术管人
- 一种弱耦合谐振器
- 本发明公开了一种弱耦合谐振器，涉及微机电系统技术领域，包括：由第一固定端和第二固定端固定的固支直梁；吸附在固支直梁上的质量吸附块；由第三固定端和第四固定端固定的固支余弦曲梁；固支余弦曲梁由驱动电压源通过固定电极驱动；第一...
- 赵剑钟恒吕明刘蓬勃宋嘉濠孙荣健郑显泽唐英海
- 文献传递
- 苏豪国际集团股份有限公司绩效考评体系的研究与再设计
- 绩效考评是评定员工工作有效程度的活动。绩效考评系统具有目标导向、人力资源开发和为其他人事决策提供依据等功能。实践证明,绩效考评是帮助企业提高生产力,实现企业目标的最有效的手段之一。许多管理者都认为,绩效考评在企业中相当重...
- 吕明
- 关键词：绩效考评考评指标量表法
- 一种基于模态局部化效应的高阶模态微质量传感器
- 本发明公开了一种基于模态局部化效应的高阶模态微质量传感器,属于微机电系统领域，包括第一固支梁、第二固支梁、上耦合电极Ⅰ、上耦合电极Ⅱ、下耦合电极Ⅰ、下耦合电极Ⅱ、固定电极Ⅰ、固定电极Ⅱ、耦合电压源和驱动电压源；第一固支梁...
- 吕明赵剑刘蓬勃
- 文献传递
- 公司战略对职能管理激励与约束的新理念被引量：2
- 2008年
- 随着企业规模的扩大和职能管理专业化的加深,公司战略对职能管理的指导、控制与协调变得越发困难,同时职能部门间的沟通与协作也更加困难。为了能更加有效地解决上述问题,文章提出了公司战略对职能管理"激励与约束"的概念、"激励与约束"的原则、"激励与约束"的目标、"激励与约束"的要素结构和"激励与约束"的作用过程,最终形成一个公司战略对职能管理激励与约束的模式,构建为一种新理念。
- 吕明张阳
- 关键词：职能管理
- 女性员工成长综合指标体系的建构被引量：1
- 2008年
- 文章使用冰山模型界定女性员工成长的概念,明确女性员工成长的相关"成长关系"与"成长期"。构建促进女性员工成长的内在胜任素质系统,探析促进女性员工成长的外在支持要素。
- 黄海燕孙芬吕明
- 关键词：女性员工
- 基于使命的知识员工管理模式设计被引量：2
- 2006年
- 知识型员工在专业素质、心理需求、价值观念及工作方式等方面具有特殊性,对于知识型员工的管理方式必须有别于传统的人力资源管理方式。本文针对知识型员工的特点,运用使命管理的理念,设计出了基于使命的知识型员工管理模式,并提出了基于使命的知识型员工管理模式的运用条件。
- 吕明陈树文
- 关键词：知识型员工使命管理
- 企业绩效管理的刚与柔被引量：3
- 2005年
- “刚柔并济”是我们在企业管理实务中经常提到的字眼,并且在人们心目中,“刚柔并济”乃是技艺高超管理者的一个行为特征。本文创造性地提出了“刚柔并济”的管理学定义和管理方法特点,并详细阐述了在企业绩效管理过程中的各个阶段“刚柔并济”的管理思想和管理手段的运用,以期最大限度地达到对“企业绩效管理刚与柔”的整体把握与深刻领悟。
- 吕明
- 关键词：绩效管理
- 基于人力资源战略的员工流动率管控模式设计被引量：10
- 2007年
- 员工流动率过高或过低,对于组织的发展都有不利影响。本文针对影响员工流动率因素复杂繁多的特点,运用人力资源战略管理的理念,设计了基于人力资源战略的员工流动率管控模式,并提出了基于人力资源战略的员工流动率管控模式成功运用的条件。
- 吕明陈树文
- 关键词：员工流动率人力资源战略管控模式
