叶迎春
- 作品数：17 被引量：53H指数：4
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学更多>>
- 我国汽车企业规模水平与企业经营状况相关性实证分析
- 通过计算我国汽车行业规模与盈利能力、经营能力、偿债能力之间的相关系数,找出了企业规模对于我国汽车企业经营情况的影响程度以及影响范围,发现我国汽车行业规模与利润率之间几乎不存在相关关系,垄断性价格是影响利润率的主导因素,规...
- 高伟叶迎春
- 关键词：汽车行业偿债能力
- 文献传递
- 企业中层管理者的人才价值及其实现机制被引量：7
- 2008年
- 企业里最重要的资源是人，从职位层级上划分一般分为高层、中层和普通员工三部分。对高层管理者而言，中层管理者是他们的重要依靠；对企业基层管理者和普通员工而言，中层管理者是直接上级，成为一名中层管理者是许多人的事业目标。从职业生涯角度，中层管理者是重要的成长阶梯，对于大部分人而言是事业的高点，对小部分人则是事业的新起点。中层管理者的一般效用被人普遍认知，
- 叶迎春夏厚勋
- 关键词：企业职业生涯
- 人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究
- 在企业管理特别是人力资源管理实践中,潜能业已成为常用语。在新兴的人力资源开发领域,潜能开发已成为重要分支并作为一个目标被广泛使用。论文对国内外相关学术研究的路径和趋势分析研究后指出,脑科学研究以脑潜能的生理科学认知为中心...
- 叶迎春聂锐
- 关键词：绩效
- 我国汽车企业规模水平与企业经营状况相关性实证分析
- 通过计算我国汽车行业规模与盈利能力、经营能力、偿债能力之间的相关系数,找出了企业规模对于我国汽车企业经营情况的影响程度以及影响范围,发现我国汽车行业规模与利润率之间几乎不存在相关关系,垄断性价格是影响利润率的主导因素,规...
- 高伟叶迎春
- 关键词：企业规模企业盈利能力企业经营能力企业偿债能力资产周转率
- 文献传递
- 企业中层管理者管理潜能结构特征与显化机理研究
——以国有大型制造企业为例
- 现代企业中层管理者已逐步成为理论界和企业界关注的重点。本研究以国有大型制造企业中层管理者为研究对象,从理论和实证两个路线展开:一方面从能力理论到胜任力理论,从一般潜能到管理潜能,对管理潜能进行界定,研究提出关于三层级的管...
- 叶迎春
- 关键词：企业中层管理者结构特征
- 企业经理层职业能力开发研究被引量：2
- 2005年
- 叶迎春王茂田
- 关键词：企业经理层企业文化
- 全面预算管理在企业推行过程中的问题及对策被引量：1
- 2004年
- 叶迎春
- 关键词：企业团队全面预算管理业绩评价系统现代企业管理
- 人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究
- 在企业管理特别是人力资源管理实践中,潜能业已成为常用语。在新兴的人力资源开发领域,潜能开发已成为重要分支并作为一个目标被广泛使用。论文对国内外相关学术研究的路径和趋势分析研究后指出,脑科学研究以脑潜能的生理科学认知为中心...
- 叶迎春聂锐
- 关键词：绩效
- 文献传递
- 基于信任的授权行为与潜能开发研究被引量：2
- 2006年
- 授权是管理者的必由选择。与传统的基于控制的授权研究不同,文章从分权与行为研究的新视角研究了授权行为,分析信任因素对授权行为的影响,研究了基于信任授权的基本内涵、特征及运行机理,并分析了基于信任的授权对于人力资源潜能开发的影响,从而提出应强化道德约束因素对授权行为的影响。文章研究的内容对于深入探究授权行为本身及人力资源开发具有探索的意义。
- 叶迎春高伟
- 关键词：信任授权
- 浅析企业人力资源开发的利益相关者网络被引量：2
- 2009年
- 一般认为，人力资源开发就是以发掘、培养和发展人力资源能力为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源开发活动是直接作用于员工潜力的工作，非常富有创造性，受到现代企业的普遍重视。在国内较早倡导把人力资源开发作为独立学科对待的南开大学谢晋宇教授指出，人力资源管理活动中最重要的活动就是人力资源开发，因为人力资源开发活动是直接作用于员工潜力的工作。
- 叶迎春聂锐戴昌亚
- 关键词：利益相关者网络人力资源管理
