刘春江
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：东莞理工学院成人教育学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 西方经济学研究对象的历史沿革与发展趋势被引量：1
- 2013年
- 由于不同历史时期人们所关注的经济事务和经济活动不同,因而经济学的研究对象也在不断地发生着改变。研究西方经济学研究对象的历史沿革和发展趋势,有助于我们准确把握西方经济学发展的历史轨迹和未来走向。
- 张林云张党利刘春江
- 关键词：西方经济学历史沿革
- 员工绩效管理中的问题与对策被引量：11
- 2011年
- 绩效管理在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业和组织为了考核员工、部门和组织的工作效能,进而激励员工努力工作,也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具,从而达到实现企业目标的最终目的。但许多企业的绩效管理要不是流于形式,要不就是观念上存在偏颇,没有科学系统的进行,以致成效差强人意,如何对员工绩效管理中的问题进行分析,并寻找到切实可行的对策,就成为理论界和实务界所关注的问题。
- 刘春江刘东曼
- 关键词：绩效管理绩效考核
- 顾客满意度模型及在高校人力资源管理中的应用被引量：5
- 2008年
- 为了提升高校人力资源管理的质量和效果,本文将管理学中的顾客满意度模型引入其中。首先描述常用的顾客满意度模型,包括美国顾客满意度指数模型、卡诺顾客满意度模型以及"期望——绩效"模型;最后依据我国高校人力资源管理的现状,探讨了顾客满意度模型在高校人力资源管理体系中应用的重要意义。
- 肖传伦刘春江
- 关键词：顾客满意度模型
- 品牌延伸策略的思考与研究被引量：1
- 2006年
- 随着市场竞争从产品竞争进入品牌竞争,愈来愈多的企业热衷于使用品牌延伸策略,然而品牌延伸是一把“双刃剑”,大量失败的品牌延伸实例表明目前的品牌延伸实践和理论研究还存在一些问题。本文首先对品牌延伸的理论研究作了概括,其次对品牌延伸的作用、风险以及决策的方法进行了分析,以期对企业正确运用品牌延伸策略有所帮助。
- 刘春江
- 关键词：品牌延伸
- 利益相关者理论及其在高校人力资源管理中的应用被引量：1
- 2008年
- 为了将利益相关者管理理论的先进理念引入高校人力资源管理过程中,首先介绍了利益相关者管理理论的内涵和基本原则;接着描述了高校人力资源管理过程中的利益相关者模型;最后探讨了高校实施利益相关者模型需转变的管理理念,从而全面提升高校的品牌价值。
- 莫灼英刘春江
- 关键词：高校人力资源管理利益相关者理论
- 试论中国成人高等教育发展现状及改革措施被引量：7
- 2008年
- 成人高等教育是中国高等教育的重要组成部分,但目前的发展模式没有很好的结合成人高等教育本身的特点,因而面临着改革的压力。本文从成人高等教育自身特点出发,结合目前中国高等教育体系的结构和特征,对成人高教的发展现状进行描述,并提出成人高教改革的基本措施和方案。
- 莫灼英刘春江
- 关键词：成人高等教育学分制高等教育体系
