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刘家国

作品数:15 被引量:82H指数:5
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学哲学宗教建筑科学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇机械工程
  • 1篇建筑科学

主题

  • 8篇企业
  • 4篇绩效
  • 2篇资本
  • 1篇动机
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇心理学
  • 1篇信息化
  • 1篇业绩
  • 1篇印象管理
  • 1篇预警
  • 1篇运行绩效
  • 1篇在职培训投资
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源危机
  • 1篇商业模式

机构

  • 12篇中国地质大学
  • 2篇中国地质大学...
  • 2篇中南财经政法...
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 15篇刘家国
  • 4篇李奇明
  • 2篇刘娟
  • 2篇刘志高
  • 1篇郑伯阳
  • 1篇吴承蓉
  • 1篇丰华
  • 1篇周媛媛
  • 1篇刘孟

传媒

  • 3篇心理学进展
  • 2篇中国制造业信...
  • 1篇商业时代
  • 1篇世界科技研究...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇情报杂志
  • 1篇特区经济
  • 1篇科技.人才....
  • 1篇人文与管理论...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1998
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
台湾科技产业发展战略与政策措施被引量:5
2002年
科学技术已成为推进经济和社会发展的重要动力之一 ,政府在发展科技产业方面显示出愈来愈重要的地位。本文以历史的资料为依据分析了台湾科技产业发展的战略和政策措施。
刘志高李奇明刘家国
关键词:科技投入
美国科学技术政策的历史沿革被引量:10
2001年
美国目前是全世界的经济、军事超级大国 ,其经济和军事的发展 ,最根本、最重要的原因是科学和技术 ,是美国历届政府对科学和技术的重视和善用 ,是有一套适时调整的正确并有效的科技政策。美国的国家技术政策有着比较久远的历史根源。从美国独立到目前两百多年 ,美国国家科技政策经历了几次历史性的变革。分析美国国家科技政策的沿革、现行科技政策 。
刘志高李奇明刘家国
关键词:历史变革
企业资本结构与技术效率关系研究
众多学者从不同角度对资本结构与企业绩效的关系开展了研究,但由于资本结构受产权因素和行业因素影响非常大,对这两者关系并无定论。本文采用技术效率衡量公司绩效,选取工业类上市公司为样本,研究企业资本结构与技术效率的关系。研究发...
刘家国魏晓静
关键词:资本结构数据包络分析技术效率公司治理
文献传递
对企业信息化总体规划的再认识被引量:1
2004年
从新形势下对企业信息化总体规划的认识入手,分析了企业信息化总体规划的内涵,指出应从企业内部和外部同步开展信息化总体规划,并对总体规划的范围进行了探讨。
李奇明刘家国
关键词:企业信息化
浅谈我国乡镇企业经济增长方式的转变
1998年
吴承蓉刘家国
关键词:乡镇企业经济增长方式经济结构
基于高阶理论的CEO特征与企业绩效关系的组态研究
2021年
研究CEO特征差异与企业绩效间的非线性关系将更加具有现实意义。基于高阶理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,筛选2019年在科创板上市的35家科技创新企业为研究对象,分析了CEO特征与企业绩效间的复杂关系,最终得到了产生高企业绩效的五条路径,通过联系理论和回归案例,将五种路径系统归纳为三种决策风格CEO,研究结果表明:“经验 + 保守”型、“资源 + 分析”型、“综合 + 进取”型CEO决策可以帮助企业获得高企业绩效。在高阶理论基础上选择新的视角,不仅丰富了高管的背景特征,也对企业高管心理认知层面的动态过程进行了实践,将研究视角聚焦于高管团队的核心人物CEO,从CEO能力塑造和企业遴选CEO两方面提供了可供参考和借鉴的实践经验。
李嘉刘家国
关键词:企业绩效
企业人力资源危机预警系统的理论模型的构建被引量:4
2007年
人力资源危机预警系统具有建立危机预警管理理念、预警规划、危机日常监控、危机决策与行动和危机行动总结这五个基本功能。为了达到提高企业人力资源危机“免疫力”的目的,需要设计每一功能的工作内容,并从组织上和运行机制上保证这些内容的完备性及作用的正常发挥。所以,企业人力资源危机预警系统的模型的构建应包括预警功能的设计、组织体系的设计和运行机制的设计。
刘家国刘娟
关键词:人力资源危机预警
开放式创新对企业创新绩效的提升路径研究——基于QCA方法
2022年
在创新2.0时代,封闭性创新的困境亟待解决,如何重新激发创新活力,提升创新绩效,是创新型企业面临的问题。本文采用QCA方法,选取实施开放式创新的企业案例进行研究,试图探索多重前因变量的联动下对企业创新绩效的影响路径,研究发现:1) 单一前因变量不构成提高创新绩效的必要条件;2) 产生高创新绩效存在三条路径,即“战略引领创新”、“开放驱动创新”和“研发推动创新”;3) 企业应该多关注自身的研发能力,并采取积极主动的开放措施,以突破内部资源的约束,促进创新绩效的提高。
刘孟刘家国
关键词:开放式创新创新绩效QCA
职场排斥对95后员工工作退缩的影响机制研究——心理契约违背的中介作用
2023年
95后员工是职场的新生力量,如何提高95后员工管理的有效性是企业目前需要考虑的问题。工作退缩是员工工作中的不作为,损害组织绩效,95后因其特殊的成长环境,他们更容易产生退缩心理,而95后员工作为职场新人也面临着职场排斥的问题。已有研究表明职场排斥会削弱员工的奉献意愿,但职场排斥对95后员工工作退缩的影响研究还十分缺乏。基于此,本研究以资源保存理论和社会交换理论为基础,研究职场排斥与95后员工工作退缩之间的关系,并分析心理契约违背的中介作用。结果表明:上司排斥和同事排斥均对95后员工工作退缩有显著正向影响,心理契约违背在其中起部分中介作用,为企业更有效地管理95后员工提供了参考。
唐宛橙刘家国
关键词:心理契约违背
信息化工程监理的几个关系探讨被引量:6
2004年
信息化工程监理作为一个新生的行业,IT监理如何而来?IT监理和IT咨询又有着怎样的关系和区别?不为众人所知的IT审计与IT监理又该如何区分,IT审计对整个IT咨询监理市场又起着怎样的一种推动作用?
李奇明刘家国
关键词:监理人员IT监理建筑监理IT咨询
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