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刘凤仪

作品数：2 被引量：11H指数：2
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇压力管理
  • 1篇业绩
  • 1篇员工压力管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇跨文化
  • 1篇工作情景
  • 1篇工作压力
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇刘凤仪

传媒

  • 1篇金融经济（下...
  • 1篇环球市场信息...

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
薪酬公平理论及其与业绩关系研究综述被引量：6
2012年
薪酬制度是企业人力资源战略的重要部分,而公平偏好也随着行为经济学的发展越发凸显其作用。公平理论的发展十分迅速,薪酬的公平性也受到了企业和员工的广泛重视。对于薪酬公平的理论和其与业绩的关系,前人已有许多研究,如何在公平理论的指导下将薪酬制度公平性与企业业绩统一起来,为企业提高业绩提供参考,本文将基于已有的理论文献和研究成果进行梳理和回顾评述。
刘凤仪
关键词：公平理论薪酬公平
我国外资企业在跨文化工作情景下的员工压力管理被引量：5
2012年
企业员工的工作压力管理，在当今发展迅速，竞争激烈的社会环境下正越来越成为人力资源领域不可忽视的问题。而我国外资企业员工在跨文化工作情境下所面对的工作压力和压力管理问题，更应该引起人们足够的重视。该文基于员工压力管理和跨文化管理的双重视角，通过对外资企业在跨文化情境下的员工压力源进行分析，并从组织和个体两个层面对外资企业员工的压力管理应对提出了建议。
刘凤仪
关键词：工作压力压力管理跨文化
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