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付海燕

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:南昌市第一医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇德尔菲
  • 1篇动力学改变
  • 1篇压力-流率测...
  • 1篇指标体系
  • 1篇胜任力
  • 1篇糖尿
  • 1篇糖尿病
  • 1篇糖尿病足
  • 1篇尿动力
  • 1篇尿动力学
  • 1篇尿动力学改变
  • 1篇尿流率
  • 1篇前列腺
  • 1篇前列腺炎
  • 1篇腺炎
  • 1篇慢性前列腺
  • 1篇慢性前列腺炎
  • 1篇岗位胜任力

机构

  • 2篇南昌市第一医...

作者

  • 2篇付海燕
  • 1篇胡艺
  • 1篇陈书煌
  • 1篇刘燕

传媒

  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇中国医药指南

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价指标的构建
2024年
目的构建糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价指标,为糖尿病足个案管理师选拔、培训和考核提供客观、科学的理论依据。方法以岗位胜任力冰山模型为理论基础,通过文献回顾和采用整群抽样法选取该院不同科室的10名专科护士进行半结构式深入访谈、咨询,制订糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价初级指标,并通过采用德尔菲专家函询法对19名专家进行3轮函询,结合该院实际和专家意见构建糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价指标体系。结果3轮咨询后问卷回收率为100%,肯德尔和谐系数分别为0.136~0.270、0.182~0.235、0.184~0.341,专家权威系数分别为0.926、0.955、0.961。最终形成了5个一级指标(护理决策能力、人际沟通能力、质量监督能力、教育指导能力、科研创新能力)、13个二级指标、69个三级指标的糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价指标体系。结论本研究构建的糖尿病足个案管理师岗位胜任力评价指标体系科学、实用、可靠,可为糖尿病足个案管理师的选拔、培训、考核、评价等提供可量化的指标参考依据。
刘燕王茜胡艺付海燕王瑾
关键词:糖尿病足岗位胜任力指标体系
3型前列腺炎的尿动力学改变及意义
2013年
目的通过对3型前列腺炎患者的尿动力学相关指标(尿流率、尿道压、肌电图)进行检测,研究患者出现下尿路症状(Lowerurinary tractsymptoms,LUTS)的病因,为临床上对于患者的诊断和治疗提供重要依据。方法对就诊的36例3型前列腺炎患者进行研究,年龄22~45岁,病程2~8年,入院前患者均出现尿频、尿急,外生殖器及耻骨上区胀痛不适,会阴部不适,性功能障碍等临床症状,治疗前完善尿动力,B超及前列腺液常规检查,行左氧氟沙星+盐酸特拉唑嗪口服治疗12周,治疗后复查尿动力检查。结果治疗后,对患者的尿动力相关指标进行复查。治疗前,患者出现自由尿流率异常有28例,出现尿道外括约肌与膀胱逼尿肌收缩不协调9例,尿道压测定显示尿道膜部高压区产生延长病例有25例,发生膀胱出口梗阻的患者有6例,膀胱逼尿肌不稳定病例有9例,治疗后自由尿流率改善18例,尿道膜部高压平台缩短或消失21例。结论尿动力检查可用于慢性前列腺炎治疗疗效评估,慢性前列腺炎的症状与后尿道压力升高有关,患者尿道膜部高压平台的长短与患者的临床症状呈正相关,β1肾上腺素能受体阻滞剂能有效降低后尿道压力。
陈书煌付海燕
关键词:慢性前列腺炎尿流率压力-流率测定
共1页<1>
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