丛述
- 作品数：10 被引量：13H指数：2
- 供职机构：辽宁师范大学历史文化旅游学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育科学“十二五”规划课题辽宁省大学生创新创业训练计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论社会学更多>>
- 传统政府委托旅游规划合约效率比较分析
- 2009年
- 传统的政府委托旅游规划合约分为三类:工资合约、分成合约与租佃合约。这三种合约安排由于对合约双方具有不同的约束力,因而在实际运用产生的规划效率各不相同。本文从合约安排四要素角度比较现行三种旅游规划合约的效率,旨在借助于规划合约安排的改进更好的约束合约双方行为,进而提升旅游规划的可操作性和实施效果。
- 陈丽丛述
- 关键词：合约旅游规划
- 不同类型旅行社从业人员状况实证研究——以大连市为例
- 2010年
- 对旅行社从业人员的数量和结构进行相关研究,不仅有利于旅游业人力资源供给、开发和人才市场培育,而且对于中国世界旅游强国目标的实现具有重要意义。根据《旅行社条例》,中国旅行社可按业务范围划分为国际旅行社和国内旅行社。经过对问卷调查数据的F检验和两独立样本的检验,研究结果表明,国际旅行社和国内旅行社的员工总数、总经理人数、部门经理人数、出境旅游领队人数等的均值存在显著差异,国际旅行社和国内旅行社专职导游人数、兼职导游人数的均值无显著差异。
- 朱易兰丛述
- 关键词：国际旅行社国内旅行社
- 心理健康教育在饭店员工入职培训中的应用
- 2014年
- 随着全球市场化,以及金融危机的影响,人们普遍承受着巨大的竞争压力、人际交往压力、工作与家庭之间无法平衡的压力,心理问题日益严重。饭店作为一个高强度工作的场所,需要人与人之间的相互合作,更多的时候还需要经常与陌生的客人打交道,在此过程中,饭店员工就随时有可能遭遇挫折或感到压力,并由此产生一些紧张、悲观、自卑的情绪,影响饭店服务工作的质量和员工自身的成长和发展。因此,饭店员工的心理健康是每一位饭店管理者不可忽视也不容忽视的问题。让新员工融入饭店的企业文化,通过强化方式的集训使新员工尽快适应饭店的组织文化,大家用同一种声音说话,用企业理念同化新员工是入职培训最重要的目的之一。好的入职培训,
- 刘筏筏丛述
- 关键词：心理健康教育新员工金融危机人际交往心理问题
- 基于自然旅游资源规划合约的委托代理关系解析被引量：4
- 2006年
- 采用合约经济学的委托—代理理论,研究为目前学界所忽视的自然旅游资源规划合约的管理问题,认为自然旅游资源的政府代理制与传统的委托代理理论相悖,并由此引致委托风险的出现,而这种委托风险的存在才是当前自然旅游资源规划合约低效率的根源所在.
- 陈丽丛述韵江
- 关键词：旅游规划委托-代理
- 现代企业:逻辑演进与功能解释被引量：1
- 2010年
- 本文回顾分析了古典经济理论、交易费用理论以及钱德勒理论分别对于古典企业和现代企业的研究,并对新经济下企业发展趋势进行了探索分析,本文隐含的另一条主线是对不同历史时期理论对于企业功能理解的梳理和解读。
- 陈丽丛述
- 关键词：演进
- 战略购并:内涵剖析与过程解释被引量：3
- 2010年
- 战略购并(Strategic M&A)作为购并活动的高级形式日益成为购并研究中的焦点问题。基于目前对战略购并广泛存在模糊理解的问题,文章在评述购并理论的基础上,从与财务性购并的对比出发,对战略购并的内涵从"购并"和"战略"两个方面深入剖析;基于过程视角,明晰了战略购并的价值实现过程包涵价值分配和价值创造两个过程,并在此基础上对战略购并失败问题进行了深刻阐释。
- 陈丽丛述
- 关键词：战略购并
- 饭店离职员工的管理对策被引量：1
- 2011年
- 在很多饭店的常规人力资源管理实践中，通常都非常重视人员的招聘和录用工作，而员工离职时大多采取较为漠然的态度，甚至与员工问形成对立关系。事实上，离职员工群体对于饭店的人力资源管理而言是一个非常重要的沟通对象和信息资源载体，
- 刘筏筏丛述
- 关键词：人力资源管理信息资源招聘
- 基于游客视角下大连智慧景区发展的实证研究——以大连圣亚海洋世界为例被引量：2
- 2017年
- 近年来,智慧景区快速发展,逐渐成为学界关注的焦点,但极少有学者基于游客视角对智慧景区发展进行实证研究。本文以大连圣亚海洋世界景区为例,采用问卷调查法,基于游客视角对大连智慧景区发展情况进行研究,发现目前大连智慧景区建设存在游客对智慧景区建设总体满意度较低、宣传力度不够、智慧景区产品普及不足、智慧景区建设项目有待完善和升级等问题,并依此提出了未来的发展对策。
- 季国斌丛述
- 现代企业培训理念对旅游高等教育教学模式改革的启示被引量：2
- 2013年
- 旅游高等教育教学模式改革要摆脱仿制和沿袭普通高校的教学模式，可以从现代企业培训中获得启示。
中国旅游快速发展到今天，面临国际经济一体化、体制转型、管理创新、产业结构升级等一系列挑战，传统的旅游教育观念和教育模式，显然已不适应新形势对人才全面素质培养的需要。如何培养旅游基础知识扎实、旅游实践能力强、具有国际视野的应用型国际旅游人才是摆在旅游高等教育面前的重要任务。本文拟从现代企业培训方式与旅游高等教育教学模式之间的异同入手，探讨高等旅游院校借鉴现代企业培训理念，改革传统教育教学模式的可能性和实现路径。
- 刘筏筏丛述唐晓丹
- 关键词：教育教学模式旅游产业结构升级经济一体化普通高校
