黎巧玲
- 作品数：39 被引量：457H指数：11
- 供职机构：西安交通大学医学院第一附属医院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 护士对分层管理的认知与态度调查被引量：39
- 2008年
- 目的调查护士对分层管理的认知与态度,为实施分层管理提供依据。方法对503名护理人员进行分层管理的认知及态度的问卷调查。结果72.2%和75.7%护士认为护士分层管理是不同层次的护士岗位职责不同、承担责任不同;护士分层应采取的方法:65.4%护士认为应通过自己选择,考核公开竞聘上岗;护士分层的主要依据:70.6%护士认为应根据观察、处理及解决问题的能力,53.9%护士认为根据职称。护士对分层管理态度的总分为75.17±6.80,属认同程度高水平。影响护士对分层管理态度的主要因素是职称和学历(均P<0.01)。结论护士对实施分层管理的认知情况不佳,但认同程度属高水平,可对不同学历、职称护士的薄弱环节培训后实施分层管理。
- 车文芳赵书敏黎巧玲
- 关键词：护理人员分层管理护理管理研究数据收集
- 护士对护理科研认知的调查和分析被引量：20
- 2005年
- 郑雪梅辛爱利黎巧玲
- 关键词：护士
- 分级肺康复护理方案预防脑卒中相关性肺炎的效果被引量：5
- 2023年
- 目的:探讨分级肺康复护理方案在预防脑卒中相关性肺炎中的应用效果。方法:方便抽取2022年8月—10月陕西省某三级甲等医院神经内科重症监护室(ICU)的80例病人作为研究对象,随机分为对照组和干预组各40例,对照组实施神经内科ICU常规护理,试验组在常规护理的基础上实施分级肺康复护理方案,干预2周后比较两组病人脑卒中相关性肺炎发生率、临床肺部感染评分、标准吞咽功能评估量表评分、上肢运动功能量表(Fugl-Meyer)评分、氧分压(PaO_(2))、二氧化碳分压(PaCO_(2))、氧合指数(PaO_(2)/FiO_(2))和ICU住院时间。结果:干预组脑卒中相关性肺炎发生率、临床肺部感染评分、标准吞咽功能评分、PaCO_(2)值及ICU住院时间均显著低于对照组,PaO_(2)值、PaO_(2)/FiO_(2)值、Fugl-Meyer评分均显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:分级肺康复护理方案可有效降低神经内科ICU病人脑卒中相关性肺炎的发生率,减轻肺部感染的严重程度,改善病人呼吸功能、吞咽功能、上肢运动情况,缩短ICU住院时间。
- 胡宏美杨聪黎巧玲华小倩邢梦莹侯凤霞陈思婕
- 关键词：脑卒中肺康复卒中相关性肺炎吞咽功能护理
- 多媒体技术在护理临床教学中的应用实践被引量：3
- 2007年
- 多媒体教学因其直观、形象和信息承载量大等特点，越来越多地应用于护理临床教学过程中。文章结合实践介绍了在护理临床教学中使用多媒体技术的一些方法，并评价了其教学效果。同时也提出在使用多媒体教学的过程中还存在一些需要改进之处。
- 车文芳黎巧玲
- 关键词：多媒体技术护理临床教学
- 新发传染病下护生焦虑、抑郁与专业态度的相关性分析被引量：1
- 2021年
- 目的调查新发传染病期间护理专业学生焦虑、抑郁和专业态度状况,探讨新发传染病对护生焦虑、抑郁与专业态度的影响,为护生全面健康发展提供理论性建议。方法应用问卷星自行设计调查问卷,采用便利抽样法,在新发传染病期间对336名护生的焦虑、抑郁及专业态度进行调查。结果新发传染病期间护生焦虑发生率为36.9%,抑郁发生率为23.8%,68.0%的护生开始喜欢上护理专业,79.8%的护生为选择护理专业而自豪。专业态度与焦虑的简单线性回归分析,Pearson相关系数r=-0.108,t=-1.978,P<0.05,显示护生的专业态度与焦虑有负相关关系。结论新发传染病期间,护生焦虑发生率增高,抑郁发生率未见增高,专业态度较为积极,建议高校坚持对新发传染病相关知识的宣传,给予护生充分的社会支持和心理健康指导,引导护生养成积极的专业态度和心理状态,从而促进护生全面健康发展。
- 党兆华小倩黎巧玲李春莉刘晓博
- 关键词：新发传染病焦虑抑郁
- 罗杰斯的教育理论在护理本科生临床带教中的运用被引量：5
- 2002年
- 护理本科生临床教学是学生实现基础理论到临床实践的中间环节,也是培养21世纪所需要的有创造性、有自导学习能力的新型护理人才的重要环节.本文重点介绍罗杰斯的'非指导性'教育理论及其原则在护理本科生临床教学中的运用,以及对教学方式改革的指导意义.
- 黎巧玲王蓉郭晓元
- 关键词：教育理论护理本科生临床带教
- 患者对护理工作满意度调查问卷设计及统计分析被引量：8
- 2007年
- 患者满意度在医院分级管理中是个最重要的质量指标之一。调查患者对护理工作满意度的目的在于通过收集、整理资料，分析患者的需求和期望从而达到质量管理体系的持续改进。调查表的合理设计为满意度的精确测量和统计提供了基础，正确有效的分析方法为医院管理人员决策提供可靠的依据，为服务质量持续改进提供有效的依据。我院护理部自2004年以来，
- 申良荣黎巧玲
- 关键词：护理工作满意度问卷设计统计分析医院分级管理医院管理人员
- 护士长领导行为调查分析被引量：16
- 2007年
- 目的了解护士长领导行为方式并分析各因素对领导行为的影响。方法采用一般资料问卷和领导行为描述量表(LBDQ-Ⅻ)调查西安市3所三级甲等医院的120名临床护士对其护士长领导行为的评价。结果12种护士长领导行为中,定规得分最高,显著高于关怀得分(P<0.01);不同医院、科室及不同学历的护士长,其定规和关怀领导行为比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01)。结论护士长的领导行为以定规为主导,而不同医院文化、科室及护士长学历是其领导行为的影响因素。
- 黎巧玲车文芳郑雪梅
- 关键词：护士长护士数据收集
- 护士情绪劳动与离职意愿的现状及其相关因素研究被引量：3
- 2022年
- 目的 了解护士情绪劳动、离职意愿、工作压力及工作场所暴力的现状并探讨其相关关系和影响因素。方法 采用护士情绪劳动量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表和工作场所暴力频度测定量表对720名护士进行问卷调查。结果 护士情绪劳动总分为(48.22±8.58)分,年龄、工作年限、聘用形式、职称和夜班频率影响护士的情绪劳动得分(P<0.05);离职意愿总分为(17.98±4.54)分;工作压力和工作场所暴力得分为(93.41±15.39)分和(7.98±3.37)分。情绪劳动、离职意愿、工作压力和工作场所暴力具有直线相关关系(P<0.01)。结论 护士情绪劳动、离职意愿、工作压力和工作场所暴力的得分均处于中等水平。遭受工作场所暴力和高强度工作压力会增加护士情绪劳动,导致工作满意度下降和离职意愿上升;过高的情绪劳动又会使护士处于情感压抑状态,影响护患沟通,成为工作场所暴力发生的潜在危险因素。
- 张童胡晓红黎巧玲
- 关键词：情绪劳动离职意愿工作压力工作场所暴力
- 基于德尔菲法构建脑卒中患者家属对卒中复发应急能力评估量表被引量：2
- 2022年
- 目的:构建脑卒中患者家属对卒中复发应急能力评估量表,为了解脑卒中患者家属应急能力现状提供客观、科学的测评工具。方法:以Enders提出的应急准备能力模型为理论框架,综合现有指南和专家共识、半结构式访谈以及专家头脑风暴法编制量表雏形,运用德尔菲法对相关条目进行修订和校正。结果:最终形成了5个维度37个条目的脑卒中患者家属对卒中复发应急能力评估量表。两轮专家函询的专家积极系数分别为100%和92.3%,权威系数分别为0.929和0.932,条目重要性赋值均值分别为3.77~4.92、4.29~4.96,变异系数分别为0.06~0.41、0.04~0.27,Kendall协调系数分别为0.196和0.209(P<0.001)。结论:本研究构建的脑卒中患者家属对卒中复发应急能力评估量表,可为脑卒中患者家属应急能力评价提供借鉴,但仍需实证研究进一步验证与完善。
- 华小倩黎巧玲胡宏美党兆皮晨曦刘清梅
- 关键词：卒中复发家属应急能力德尔菲法量表
