马全林
- 作品数：3 被引量：8H指数：1
- 供职机构：国网宁夏电力公司检修公司更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程更多>>
- 用科学的教育培训跟踪管理体系强化员工培训效果被引量：1
- 2010年
- 本文就影响员工培训积极性的因素以及员工教育培训管理机制等方面做了一些探讨。
- 马全林
- 以人为本大力开展高技能人才培养
- 2010年
- 宁夏电力公司超高压分公司的前身是超高压电网运行分公司,顺应国家"西电东送"发展战略,肩负着将宁夏资源优势转化为经济优势的历史使命,于2007年10月30日正式成立。按照宁夏电力公司集约化管理,打造专业化检修队伍的指示精神,2009年12月14日更名为超高压分公司。目前主要承担宁夏750千伏超高压输变电设备及相关辅助设备的管理、运行、维护任务;负责宁夏电网220千伏及以上输变电设备的专业化集中检修。
- 马全林
- 利用要素记点法进行岗位价值评估被引量：7
- 2015年
- 1、引言企业是靠有组织的生产经营活动来实现其目的的,而生产经营活动又是通过具体的工作来完成。因此,对每项工作内容进行清楚准确的描述,对工作职责、工作条件等进行具体说明,并对完成该工作所需的行为、条件、人员提出具体要求,是人力资源激励、控制与调整、开发的重要环节。岗位价值评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键,对岗位进行调查、分析之后,综合运用现代理论和方法,按照一定的客观标准,从岗位在组织中的职责大小、
- 马全林何庭全郭晓军
- 关键词：岗位价值评估薪酬体系设计人力资源激励岗位评价岗位说明书内部公平
